《劳动法》没有规定企业职工休病假的时间，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定，即劳动者的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；六个月的按十二个月内累计病休时间来计算等。
申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
相关法律规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
公司安排员工加班是否有时间
用人单位安排劳动者加班有时间。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
员工加班有时间吗？
加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行规规定的其他情形。
怀孕可以请病假吗
可以。
女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
交通事故请病假有工资吗？
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断。
最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。
员工请病假工资的相关规定是什么
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
4、《劳动法》第四十中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 该内容由 吴赞业律师 和 律说律答 共创回答
