法律分析：病假时间具体如下：
1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的，病假为六个月；
2、员工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月，五年以上十年以下的病假为九个月，十年以上十五年以下的病假为十二个月，十五年以上二十年以下的病假为十八个月，二十年以上的病假为二十四个月。
一、病假工资支付标准如下：
1、工龄不满2年者，为本人工资60%；
2、已满2年不满4年者，为本人工资70%；
3、已满4年不满6年者，为本人工资 80%；
4、已满6年不满8年者，为本人工资90%；
5、已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
二、申请病假需要的证明材料如下：
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明；
2、请假条；
3、就诊记录；
4、挂号单等。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
