企业职工患病或非因工负伤医疗期根据工龄和在单位工作年限确定，工龄十年以下本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；工龄十年以上本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
法律分析
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
员工病假请假时间管理
员工病假请假时间管理是为了确保公司正常运营和员工健康状况的一项重要规定。根据该，员工在需要请病假时必须提前通知上级，并提供医生证明。病假的时间根据具体情况而定，通常在一年内累计不超过一定天数。此旨在平衡员工的权益和公司的运营需求，以确保员工能够得到必要的休息和恢复，同时避免滥用病假的情况发生。公司将严格执行该，并对违反规定的情况进行适当的处理，以维护公平和公正。
结语
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假请假时间管理旨在平衡员工权益和公司运营需求。员工在请病假时需提前通知上级，并提供医生证明。病假时间根据工作年限和在本单位工作年限来决定，以确保员工得到必要的休息和恢复。公司将严格执行该，维护公平和公正。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。:
