根据相关规定，试用期职工受伤应当被认定为工伤的情形包括：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害；患有职业病；以及其他情况。
法律分析
试用期职工受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。
拓展延伸
试用期职工在工作场所受伤：雇主责任和赔偿问题
试用期职工在工作场所受伤时，涉及到雇主责任和赔偿问题。根据相关法律规定，不论是正式员工还是试用期员工，在工作期间受伤都应被视为工伤。雇主有责任提供安全的工作环境，包括合理的安全措施和培训，以减少事故的发生。如果试用期职工在工作场所受伤，雇主应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤补偿金和相关福利。试用期职工在受伤后应及时报告雇主，并尽快申请工伤认定，以便获得合法权益的保护。雇主不得以试用期为由拒绝承担责任。维护试用期职工的合法权益，确保工作场所的安全是雇主的法定义务。
结语
保障试用期职工的合法权益，确保工作场所的安全是雇主的法定义务。根据法律规定，试用期职工在工作场所受伤应被视为工伤，雇主有责任提供安全的工作环境和相应的赔偿。试用期职工在受伤后应及时报告雇主，并申请工伤认定，以获得合法权益的保护。雇主不得以试用期为由拒绝承担责任。维护试用期职工的权益，共同营造安全的工作环境是我们的法律使命。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
