劳动法规定病假可以请三个月到二十四个月。
请假是工作中常见的行为，但需要注意以下事项：
1、提前通知：请假前应当提前通知用人单位，并说明请假原因和请假期限。如因紧急情况无法提前通知的，应当在请假后24小时内通知用人单位；
2、提供证明：对于因病或非因工负伤需要休息的，请假期间需要提供医疗证明或者相关的证明材料以便用人单位审核。对于婚丧嫁娶等法定事由需要请假的，需要提供相关证明材料；
3、合理请假：请假时应当根据实际情况合理请假，不得滥用请假制度。如因个人原因频繁请假，可能会影响工作效率和工作质量，甚至会被视为不履行劳动合同义务；
4、请假期限：请假期限应当根据请假原因合理确定，不得超过法定。请假期满后应当按照用人单位的安排及时返回工作岗位；
5、工资调整：请假期间，用人单位仍然应当支付工人劳动报酬。但是，根据劳动法规定，用人单位可以根据请假情况对工资进行调整，如请假期间工人未按要求提供医疗证明或者相关的证明材料等。
综上所述，对于违反请假制度的行为，用人单位可以根据劳动法规定进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。因此，建议大家按照规定合理请假，以维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
