根据中国劳动法规定，如果在工作过程中没有签订书面劳动合同，劳动者有权向公司提起诉讼。根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；如果劳动关系已经建立，但未及时签订书面劳动合同，劳动者有权在一个月内要求签订。如果用人单位拒绝签订劳动合同，这种行为是违法的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律分析
上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
违反劳动合同的公司是否可被起诉？
是的，如果公司违反了劳动合同，员工有权向提起诉讼。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，公司必须遵守合同条款并履行相关责任。如果公司没有签订劳动合同或违反了合同条款，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。起诉公司可能会导致公司被判支付赔偿金或其他法律救济措施。然而，具体的结果取决于案件的具体情况和的判断。建议员工在起诉前咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
根据劳动法规定，劳动合同对于雇佣双方具有法律约束力。如果公司未签订劳动合同或违反合同条款，员工有权向提起诉讼。起诉公司可能会导致公司被判支付赔偿金或其他法律救济措施。建议员工在起诉前咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
