根据相关法律规定，如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作但无法安排补休，那么用人单位需要支付劳动者工资，支付标准为劳动者本人日或小时工资标准的200％。而如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，那么用人单位需要支付劳动者工资，支付标准为劳动者本人日或小时工资标准的300％。
法律分析
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
拓展延伸
工资基数调整的法律规定和实施方式
工资基数调整的法律规定和实施方式是指根据相关法律法规和，对工资基数进行调整的具体规定和实施方法。根据我国劳动法和相关，工资基数是指用于计算职工工资的基础数额。工资基数的调整通常涉及以下方面：国家统一规定的最低工资标准、行业内的工资水平、经济发展情况等。具体的调整方式包括：定期评估和调整、根据通胀率进行调整、根据经济增长情况进行调整等。在实施过程中，需要遵循相关法律法规的规定，确保公平合理、符合职工权益的原则。同时，也需要注重与企业的协商和沟通，确保调整的顺利实施，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
根据劳动法和相关，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；而在安排劳动者在法定休假日工作时，应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。工资基数的调整涉及多方面因素，包括最低工资标准、行业水平和经济发展等。在实施过程中，应遵循相关法律法规，确保公平合理、维护职工权益，同时注重与企业的协商和沟通，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
