百货商业公司人力资源部经理岗位标准
1.范围本标准规定了百货公司人力资源部经理的直接上级、直接下级、任职要求、工作职责、工作权限等。本标准是强制性管理文件,适用于公司人力资源部经理岗位的管理。
2. 实施、执行、监督
2.1 公司总经理室负责并监督本标准的实施与执行。
3．责任对象人力资源经理受本标准的约束。
4. 直接上级分管人事副总经理
5. 直接下级教育培训课课长、人力开发课课长
6. 任职要求
6.1 具有大学本科以上文化学历。
6.2 五年以上相关工作经历,会使用电脑。
6.3 熟悉现代管理制度及相关、法律法规。
6.4 品行端正,遵纪守法,忠于职守,具有较强的责任心、事业心。
6.5 具有较强的组织协调能力,有较强文字和语言表达能力。
6.6 有规划人力资源管理和开发并组织实施的能力。
6.7 身体健康。
7. 工作范围在分管人事副总经理领导下,全面负责人力资源部的各项工作。
8. 工作职责
8.1 全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示。
8.2 制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施。
8.3 制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施。
8.4 负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工。
8.5 负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。
8.6 按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。
8.7 指导和帮助下属做好人事管理工作。
8.8 全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示。
8.9 负责与员工签订劳动合同。
8.1 0负责执行国家劳动工资法津、法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报总经理批准,并负责实施。
8.1 1加强劳动工资管理,制定劳动工资计划,并负责实施。
8.1 2负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。
8.1 3指导和帮助下属做好劳资管理工作。
8.1 4负责公司员工培训工作
8.1 5负责制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质。
8.1 6帮助和指导下属全面实施培训计划。
8.1 7负责与公司出资培训人员签订服务期协议。
8.1 8对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。
8.1 9完成上司布置的其他工作。
9. 工作权限具有根据工作范围、工作职责以及上司授权赋予的工作权限。
10. 附则
10.1 本标准由人力资源部经理负责解释。
