关于工资总额与企业经济效益挂钩的看法
工资制度是个比较敏感的话题，因为它直接涉及每个职工的切身利益。工资总额与企业经济效益挂钩，就国家与企业层面来看，无非是工资总额同上缴利税、或同产值、或同销售收入、或同利润挂钩；就企业内部的做法来看，基本上是同产值、销售收入或利润等挂钩。工资总额与企业经济效益挂钩，这是我们大多数企业也是我们集团内部工资分配的大原则，但就其执行情况及效果来看，我个人认为，这种挂钩方式既有其相对的优势，也显现出了一些明显的缺点。下面我仅就企业内部的工资总额与经济效益挂钩的做法，谈几点个人的浅薄认识。
一．概念的理解
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。
经济效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系。
在我们的习惯认识中，往往错误地认为企业的利润增加了，经济效益就一定提高了，其实不然，原因是利润增加的同时，可能相应地消耗了更多的成本，这个增加只能说是一种简单的数量上的增加；而经济效益是在成本一定的情况下获得更多的利润，所以经济效益的增加应该是一个单位成本利润率的提高。
二．优点与缺点
工资总额与经济效益挂钩，是近年来企业普遍实行的一种工资分配方法，其具有以下优点：
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1．通过集团公司与子公司、职工利益的紧密结合，有利于实现利益相关方即企业、工人的同步发展。
2．对职工个体而言，在很大程度上体现按劳分配、多劳多得的原则，有利于激发职工的工作积极性。
3．有助于增强职工的主人翁观念，让讲求企业效益成为全体职工的一种内在动力。
近年来，随着企业制度、工资制度改革等进一步深入，工资总额与经济效益挂钩的工资分配方法在应用时，其缺点也逐渐显现。
1．就企业而言，非劳动因素对经济效益的影响，造成了个别企业有叫不出的苦。由于原材料市场的影响，造成企业的利润在分厂之间转移，有时效益体现在炼铁厂，有时体现在炼钢厂或轧钢厂，企业内部核算，如果严格按工资总额与经济效益挂钩的考核办法，没效益厂子的工资可能都发不出来，苦是自不必说。
2．就职工而言，工资总额与经济效益挂钩，说白了就是职工工资与效益挂钩，这对职工个体而言，体现不出“劳”与“得”的关系。比如，企业没有经济效益，原因很多，但并不代表职工没有付出或少付出了的劳动，自然错也就不在职工，可结果是，职工付出了劳动，却没能得到应有的劳动报酬，对职工来说，也可以说是一种不公平。如果是在私人企业，能说因为老板没挣到钱，就不给工人或少给工人发工资吗？
3．就认识而言。关于工资，职工存在一个普遍的认识，那就是工资是企业对工人“功”“劳”的体现，所谓“劳”即付出的劳动，所谓“功”即其所创造的效益。正所谓，没“功劳”还有“苦劳”呀？可是，工资总额与经济效益挂钩的做法，在一定程度上来说，就是
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只认可以职工的“功”，否定了其付出的“劳”。
三．几点建议
鉴于以上对工资总额与经济效益挂钩的认识和看法，个人感觉应该在以下几个方面加以改进。
1．从企业层面来说，对内部工资体系的考核不能单纯地用工资总额与经济效益挂钩的方式，特别是在影响效益的非劳动因素日益增多和不确定的情况下，应充分考虑比如产品市场变化、原燃材料市场波动等因素的影响。
2．从管理者层面来说，我个人认为，在企业的效益里面，管理者作用所占的权重更高，也就是说个人所创造的效益，管理者应该相对来说更大些，因此，应该通过把其工资与责任、贡献挂钩的方法，如合理降低其固定工资部分，大幅提高其与责任、贡献挂钩部分的工资比例，充分调动其工作积极性。
3．从职工层面来说，我个人认为，在考虑企业经济效益的同时，更要充分考虑职工感受和收入，以及可能因生活困难而引起的稳定问题，因此，对普通职工的工资可进一步调高岗位工资、技能工资在工资体系中的比重，适当降低效益的比重，这样，既肯定了职工的劳动付出，又有利于激发职工学技术、提技能的热情。
二〇一一年十二月十六日
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