文明企业创建案例
勇立潮头踏浪行，扬帆起航正当时。为深入贯彻落实社会主义科学发展观，进一步践行企业文化理念，提高党员干部和员工的思想道德素质，推动企业改革发展、转型升级、提质增效，创建文明、和谐企业，积极开展各类员工素质提升及树文明新风活动，主要有以下几个方面：
一、创建学习型企业，开拓视野求发展
1.让干部走上讲台，以身作则，率先垂范，自上而下建立学习型企业，打造一支科学、高效的管理团队，并利用夜间休息时间，组织干部开展《宁向东的清华管理学课》学习和讨论，不断提部综合素养；同时办公室统一下载学习内容，通过微信平台上传到文件学习群，各级干部通过手机自行学习，对实用性较强的内容重复进行播放学习。
2.深入贯彻“走出去、请进来”理念，组织干部员工到同行业优秀企业学习，学习对方先进的管理和工艺，彻底打破过去的传统心智模式，向低成本、高质量的科学导向型的运营企业迈进；同时请企业下游厂家及专家到厂，对干部员工进行专项培训，让我们更好的了解客户及市场，不断提高产品品质，争做行业一流品牌，让我们的产品走出国门、走向世界。
二、员工素质大提升，文明礼仪树新风
1.充分利用微信群、微信公众号、工作简报、文化长廊等平台，宣讲企业文化，宣传先进班组和优秀员工的感人故事，讲述智慧工作的经典案例，交流管理、技术经验，创建浓烈学习研讨氛围；同时将素质提升活动与班组建设紧密配合，各班组设立班组课堂，充分利用班组会
议或现场组织班组成员学习培训，及时总结分享工作经验，实现在工作中学习，在学习中工作。
2.为进一步提高员工的文明礼仪素质，广泛开展文明礼仪知识普及教育，主要是普及员工日常行为礼仪（不随地吐痰、不乱扔烟头等）、个人礼仪（穿着礼仪、文明用语等）、生活礼仪等，利用各单位宣传栏、微信群、班前会大力宣传，营造良好的文明和谐的企业氛围；同时，创新班前会议召开形式，让每个员工轮流主持会议，并在员工中宣传“好好说话”的重要性，不讲脏话、粗话，相互之间和谐相处，让员工在愉快的氛围中工作，彻底消除由于情绪造成的一切安全隐患。
三、党员模范带头，夯实基础管理
1.结合企业实际，积极创新活动载体，开展了“党员先锋岗”活动，使党员工作更加贴近生产实际；同时，要求党员定期提交安全隐患及针对企业安全、生产、管理方面的意见或建议，在不断增强党员责任意识的同时发现和解决安全隐患和问题。
2.创建党建示范点建设，开展党员干部包片、包区域活动，结合党员岗位实际，明确党员的岗位职责和包区域范围，让党员在工作中佩戴党徽、亮明身份，接受员工监督。
3.开展“1加4基层党建工作模式”：一是当要管安全生产，全体党员签订安全责任书，要求重大作业党员现场安全监督；二是党要管干伍建设，充分发挥党员干部的引领作用，在岗位上要比、学、赶、帮，传递正能量；三是党要管干部廉洁纪律，党员干部签订廉洁自律责任书，不仅要求党员干部本人廉洁自律，同时要求管好自己的下属；四是与党员干部签订经济目标责任书，实现党员管理的全面覆盖。
通过上述活动的开展，增强了员工的爱岗敬业精神及主人翁意识，激发了员工的新活力，员工自身的修养和综合素质都有了很大的提升，营造了树新风、促和谐的良好氛围，为企业的稳定、和谐、可持续发展奠定了坚实的基础。
