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类别 员工辞职（退）管理办法 公司行政类 编号 版次 A 页次 3-1页 1 目的： 为使公司员工辞职（退）管理工作规范化、程序化，特制定本办法。 2 范围： 仓管、统计、行政后勤人员等以外生产一线的工作人员均适用本办法。 3 权责单位： 3.1公司人力资源课为本办法制定，修改与废止单位。 3.2本办法呈报总经理核准后，经由文件控制中心发放实施，修改时亦同。 4 辞职： 4.1公司员工因故辞职时，应首先向人力资源课索取《员工辞职申请表》，根据表格内容自上而下依次填写。填写完毕送交所在部门及人力资源课各一份留存。 4.2公司员工若提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月或顶替其岗位人员已到岗，方可正式办理辞职手续。 4.3待辞职员工正式办理手续时，应首先向人力资源课索取《员工辞职（退）与各部门会签表》，根据表格内容自上而下依次填写，此表作为工资结算依据之一（财会室意见由工资核准人员进行询问，由财会人员确认）。 4.4试用期人员的辞职，应提前一周提出。 4.5员工辞职手续按规定程序办理，工资足额100%发放。 4.6员工辞职手续未按规定程序办理自动离职者，按工资总额的50%发放。 4.7员工辞职手续未按规定程序办理自动离职者，给公司造成损失，停发工资和保押金作为赔偿。造成重大经济损失者，将通过法律手段追究其赔偿责任。 5 辞退： 5.1因员工不能胜任本职工作，其直属主管可以提前三天提出辞退报告，依核决权限呈报。 5.2因员工违反公司管理规章制度，公司有权不做提前通知予以辞退。 5.3员工在试用期内发现不合格者。 5.4突发事件和特殊原因，经相关直接管理者批准，可以办理辞退手续。 5.5员工辞退时，应先向人力资源课索取《员工辞职（退）与部门会签表》，根据表格内容自上而下依次填写，此表作为工资结算依据之一。 5.6公司予以辞退的员工，在通知期内必须尽职，如给公司带来损失公司有权从其薪奖中扣除。 5.7辞退人员手续按规定程序办理，工资足额100%发放。 6 开除： 6.1经常迟到、早退、旷工、严重违反劳动纪律和厂规厂纪的； 6.2在生产过程中消极怠工、不完成生产工作任务的、不服从工作调动的、无正当理由拒不上岗者. 6.3违反操作规程,影响质量、浪费材料者和造成重大伤亡事故的主要责任者. 6.4在本厂厂区和生活区打架斗殴、、酗酒或酒后上班影响生产,公开威胁、辱骂他人情节严重屡教不改者. 6.5泄露工厂机密和盗卖工厂技术资料,损害工厂利益.对厂方造成经济损失的,应按经济损失程度依法承担赔偿责任. 6.6盗窃工厂物资,设备,产品的,犯有贪污,营私舞弊行为对工厂利益造成重大损失的 6.7劳资双方出现争议可逐级向主管反应协商解决，对组织煽动、参与罢工人员公司有权根据厂规厂纪给予处罚，直至开除， 如有上述行为之一者,当班管理可直接上报所属课室，课长以上管理者有权开除，工资按总额的50%发放。给公司造成重大经济损失者,除不予结算工资外,取消全部保押金。并通过法律手段会同、劳动部门追究其赔偿责任。 7 结算手续及程序 7.1员工考勤本和签证明的考勤卡 7.2《员工辞职申请表》、《员工辞职（退）与各部门会签表》 7.3一切手续全部合格后，由所在部门班长上报到人事课进行初步审核。 7.4核算工资人员在手续齐全情况下核准是否现金结算或正常上报。现金结算，核算工资人员填写工资结算单（工资结算单一式两份，第一联取款收据 第二联存根）。 7.5工资结算单需由所属部门课长、副理、厂长签字确认，总经理签字生效。 8 工资核准: 8.1核算工资人员：根据各类证明填写薪资结算单,结算单一式两份,核算人员存根一份,另一份做为结算收据领取工资. 8.2现金员核准：对结算现金的薪资结算单要进行核对，如大小写不正确，不能接收，确认总经理及各部门主管签字。 8.3财会核准：自行查验此员工是否有借款，此员工工资已随正常工资上报的工资表薪资需停发。 9 辞职（退）员工的薪资领取： 9.1本地员工：薪资与保证金都随正常领取日按月发放。 9.2外地员工：提前结算薪资，需将齐全的手续提前一天上报工资核算人员. 此管理办法从宣布之日起执行。
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申请说明： 员工辞职（退） 管理办法 总页数 共 4页 4-4页 编号 版 次 A ■ 制定 □ 修订 □ 作废 □ 补发 申请原因：为使公司员工辞职（退）管理工作规范化、程序化。 会签栏： □不需会签 ■需会签 单位 签章 单位 签章 会签意见： 核 准 修订本 日 期 发 行 20 年 月 日 日 期 次 数 第 次 审核 承 办
