国庆假期工资计算：员工休假按正常工资计算，十一加班按不低于正常工资的3倍计算，其他休息日加班按不低于正常工资的2倍计算。法律依据：全国年节及纪念日放假办法和中华人民共和国劳动法。
法律分析
国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
国庆节放假期间，如何计算工资？
在国庆节放假期间，工资的计算方式根据具体的公司和劳动法规定而定。一般情况下，如果您是正式员工，且符合放假条件，您在国庆节期间的工资将按照正常工作日的工资标准进行结算。也就是说，您将按照您的日薪或月薪来计算工资。
然而，如果您在国庆节期间需要工作，根据劳动法规定，您有可能享受额外的加班费或补偿。具体的加班费或补偿标准也需要根据公司和劳动法规定来确定。
因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或者查阅公司的相关文件，以了解国庆节期间工资计算的具体规定。他们将能够给您提供准确的答案，并解答您可能有的其他相关问题。
结语
国庆节期间工资的计算方式根据具体公司和劳动法规定而定。一般情况下，符合放假条件的员工将按照正常工作日的工资标准结算。如需在国庆节期间工作，根据劳动法规定，可能享受额外的加班费或补偿。建议咨询公司人力资源部门或查阅相关文件，了解具体规定，以获得准确答案。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
