根据《中华人民共和国劳动法》，员工辞职可获得适当补偿，包括企业违约、双方协商一致、员工工伤等情况。但如果员工主动辞职或达到退休年龄，企业无需支付补偿金。
法律分析
在一个公司上班8年，因有事辞职，按《中华人民共和国劳动法》以下几种情况，有适当的补偿；
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害；
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金；
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
以下几种情况，员工自动辞职，没有补偿：
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金；
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
拓展延伸
劳动者辞职后，用人单位应当支付相应经济补偿金吗？
根据劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位通常不需要支付经济补偿金。然而，特定情况下，劳动者可能有权获得某些形式的补偿。例如，如果劳动合同中约定了提前通知期限或赔偿条款，劳动者可以根据合同要求获得相应的经济补偿。此外，如果劳动者在工作过程中受到用人单位的违法侵害，例如遭受工资拖欠、违法解雇等，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。因此，具体情况需要根据劳动合同和相关法律条款进行评估，以确定用人单位是否需要支付经济补偿金。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在以下情况下有权获得适当的补偿：企业违反劳动合同、员工主动提出辞职且双方协商一致、员工因工伤等不得不辞职。然而，在企业无过失行为、员工个人提出辞职或到达退休年龄的情况下，员工自动辞职则无需补偿。根据劳动法规定，具体情况需根据劳动合同和法律条款评估，以确定是否需要支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
