法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，包括在工作途中受到的伤害或者患病、工作期间突发疾病及因工死亡。在工伤事故中，有以下情况可以获得工伤赔偿：
1. 在用人单位工作期间，受到明显的人身伤害或者患病，需要治疗的；
2. 因工作受到精神刺激，同样需要治疗的；
3. 因工受到事故伤害或者患病，没有导致工作能力受到影响，但需要治疗的；
4. 因工受到事故伤害或者患病，导致工作能力受到部分或全部影响的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二条工伤的定义；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条工伤认定的条件；
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条工资待遇的计算；
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条伤残津贴的计算方法；
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条违反劳动安全卫生规定的责任；
6. 《中华人民共和国刑法》第232条工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，以致发生安全事故、刑事案件的行为。
