这份一次性工伤赔偿协议书只需明确劳动者的基本信息、工伤发生的时间和地点、工伤认定，以及按照相关标准一次性补偿的补偿费用，即表示双方真实意愿，是有效的。协议书需要详细约定一次性工伤赔偿标准和工伤赔偿协议书的格式，包括开头、赔偿金额、付款期限、双方的责任分配、违约责任以及自愿条款等。同时，工伤协议书需要经过劳动仲裁或人民确认才能有效，以保护劳动者的利益。
法律分析
有效。这份一次性工伤赔偿协议书，只需明确劳动者的基本信息、工伤发生的时间和地点、工伤认定，以及按照相关标准一次性补偿的补偿费用，即表示双方真实意愿，是有效的。
一、一次性工伤赔偿标准和工伤赔偿协议书的格式
一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括：
1.开头，比如劳动者和公司的基本信息。
2.赔偿金额，比如一次性残疾补偿金，工伤医疗补助金等一些赔偿金额。
3.是付款的期限。
4.是双方的责任分配。
5.是违约责任，主要是包括当双方出现争议的时候，应该选择救济方式和赔偿费用等问题。
6.是关于双方自愿的条款。
二、工伤协议书怎么写才有效性
工伤协议书要约定详细才有效。工伤协议书是未经劳动仲裁或者人民，劳动者意愿与用人单位自行达成的和解方案，所以为了更好的保护劳动者的利益，一些细节要约定的更加详细些：
1、劳动者的入职时间以及入职单位，从事的工作，劳动合同生效的起止时间；
2、遭受工伤的突发原因以及受伤地点及医院诊断结果；
3、相关的医疗费用及具体金额；
4、双方权利义务的承担。
拓展延伸
赔偿协议在法律上怎么写才能有效
首先，甲乙双方地位和信息要写全面。其次，协议的内容，要包含赔偿的原因，具体的赔偿金额和日期，赔偿的支付方式，最好是一次性支付，作为此次事故的全部赔偿费用。最后，双方之间签订的协议只要是出自双方之间真实意愿，不违反法律规定，经双方签字、盖章或者加按手印后自然就是有效的，受法律保护。
结语
一次性工伤赔偿协议书是双方真实意愿的体现,明确劳动者的基本信息、工伤发生的时间和地点、工伤认定,以及按照相关标准一次性补偿的补偿费用即可表示有效。工伤协议书要约定详细才有效,包括劳动者的入职时间、单位、工作内容,以及遭受工伤的突发原因、受伤地点和医院诊断结果,医疗费用及具体金额,双方权利义务的承担等细节。同时,工伤协议书还需要经过劳动仲裁或人民的确认,以保护劳动者的利益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
