工伤一次性赔偿协议要写明甲方乙方、赔偿金额、付款期限以及违约责任。其中赔偿金额和方式一定要具体地写清楚。例如经过甲乙双方的协商，甲方需要再向乙方支付一次性赔偿金，包括但是不限于工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、医疗费、停工期间留薪工资、生活护理费、工伤复发医疗费、伤残津贴、后续的医药费以及医疗器具费等相关的费用，一共多少元人民。乙方将自愿放弃其他的请求，之后不会再以任何理由向甲方索赔。
一、工伤九级能赔多少钱?
九级工伤赔偿标准主要包括:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额由福建省规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
二、十级伤残赔偿的项目有哪些
十级伤残一共赔偿的金额，具体如下：
1、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省的工伤保险条例办法的具体规定；
3、残疾赔偿金。十级伤残赔偿金为受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准*20年*百分之十；
4、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准（元）*住院天数，食宿费=地方规定标准（元）*人数*天，交通费根据地方标准规定；
6、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
7、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
8、停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本人工资的计算方法，具体如下：
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；
3、本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》和《社会保险法》
《社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
