请假期间不能享受带薪年休假。累计请病假超过2个月的员工无法在同一年度享受年休假。此规定旨在平衡劳动者休息权和用人单位管理权益，避免过高的人力资源成本。
法律分析
不能。如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。
拓展延伸
请假期间是否计入年假额度？
请假期间通常是不计入年假额度的。根据大部分公司的假期，病假、事假、产假等请假类型通常不会被视为年假的使用。年假是为了员工休息和放松而设立的，而请假期间通常是因为疾病、紧急事务或其他特殊情况而需要离开工作岗位的。因此，公司通常会将病假、事假等请假类型与年假分开计算和管理。然而，具体的假期可能因公司而异，建议您查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系以获取准确的信息。
结语
根据相关规定，劳动者请病假累计2个月以上的，不能再享受当年的带薪年休假。这一规定旨在平衡劳动者的休息休假权益和用人单位的人事管理权益，避免用人单位承担过重的人力资源成本。需要注意的是，请假期间通常不计入年假额度，具体的假期可能因公司而异。建议查阅公司员工手册或与人力资源部门联系以了解准确信息。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
