法律分析：对于工伤责任主体，根据不同情况需承担不同的责任。一般而言，雇主应对员工的工伤负有补偿责任，但如果员工本人或其他责任主体存在过错，责任可分担。同时，职业病的认定需要根据国家有关规定，而企业也应加强职业病防治。
法律依据：
1.工伤保险条例 第二十七条：用人单位违反安全生产规定，致使劳动者发生工伤事故的，应当按照本条例和国家有关规定承担相应的经济赔偿责任。
2.最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：劳动者在用人单位生产经营活动中发生意外并受到损害，或者因疾病在用人单位工作期间发生残疾或者死亡的，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。但是能够证明受害人故意或者重大过失造成损害的，用人单位可以适当减轻或者免除赔偿责任。
3.职业病防治法 第十一条：用人单位要落实职业病防治主体责任，建立健全职业病防治制度，将职业病防治工作纳入企业生产经营管理全过程，为预防职业病进行监测、评估、控制。
以上法律依据说明了工伤责任主体需要承担的责任，职业伤害需要雇主承担经济赔偿责任，但如存在其他责任主体，则责任可分担。同时，企业应当落实职业病防治主体责任。
