法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，对因工作所致的职业病和工伤给予医疗、护理、康复、残疾赔偿、死亡保险金等待遇。但是，工伤保险的责任范围和赔偿限额是否足够，需要根据具体的情况来衡量。如果保险责任和限额不足以弥补受伤或死亡产生的一系列后果和损失，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第四条规定：“用人单位应当为员工参加工伤保险，对因工作所致的职业病和工伤给予医疗、护理、康复、残疾赔偿、死亡保险金等待遇”。
2. 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当根据国家规定为劳动者缴纳社会保险费”。
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条规定：“用人单位未依法参加工伤保险或者未及时为职工缴纳工伤保险费的，职工依法可以要求用人单位承担全部工伤赔偿责任”。
综上所述，用人单位应当为员工参加工伤保险，并及时为职工缴纳工伤保险费。对于工伤保险责任范围和赔偿限额是否足够，需要具体情况具体分析。如果保险赔偿无法弥补受伤或死亡产生的各种后果和损失，雇主需要承担相应的赔偿责任。
