企业破产后企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。
人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。
《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。
一、档案在人才市场怎么转到单位
组织部、国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》
办理程序：档案转移是一种组织对组织的行为，严禁以私人名义提取和保管人事档案，档案转出时须先结清托管服务费。
非单位代理人员提取档案：
1、到接收单位开调档函。
2、凭存档合同，调档函和经办人员身份证到我中心调档。
3、工作人员查询档案。
4、登记和转移档案。
单位代理人员提取档案：
1、持委托单位同意调出档案证明。
2、到接收单位开调档函
二、劳务派遣人员的档案放在哪里
一。档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。
二。档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办申请办理。
三。档案托管内容：个人和单位托管档案的，可以委托劳务开发中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。
四。新建劳动档案:劳务开发中心为各类务工人员、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案，并依此作为办理调动、退休等手续依据，新建档案后同时享受上述档案托管内容同等待遇。
五。档案托管作用：
1、对接近退休年龄段的企业职工个人，原单位力交纳社会保险金、个人又自愿续交的,档案托管后由中心延续交纳个人养老保险,达到退休年龄时，代办退休手续。
2、与企业解除劳动合同按照国家规定不再领取失业金的职工,个人自愿交纳社会保险金者，档案托管后，由中心延续交纳个人养老保险，达到退休年龄时，代办退休手续，领取养老金，作用尤为重要。
3、延续劳动者的职业档案和各项社会保险关系,避免个人和单位劳动人事档案的无故缺失。
六。档案托管意义：劳务开发中心为个人和单位开办劳动人事档案托管业务，为劳动者个人建立和健全整个劳动和社会保障体系的基础材料，进入劳动和社会保障体系，建立和保管原始档
