劳动合同单方解除分为用人单位解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的需赔偿的情形分为违法解除与预告解除，违法解除的需支付劳动者在用人单位工作年限的两倍月工资，预告解除及劳动法规定的可以解除与劳动者劳动合同的情形需分别支付一个月工资及劳动者在用人单位工作年限的一倍月工资。
劳动者在单方解除与用人单位之间的劳动合同时，除因自身原因造成公司损失的，用人单位证明后方能要求其赔偿。
一、用人单位无责解除劳动合同的情形
（1）、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的
在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定的过错情形而解除，用人单位仍需支付经济补偿金。
（2）、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
（3）、严重违反用人单位的规章制度的
（4）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（6）、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（7、被依法追究刑事责任的
（8）、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
需要在用工之日起一个月内解除，超过一个月，即便通知后不肯签订书面合同而解除，也需要支付经济补偿金的。
（9）、非全日制用工
此系基本的规定，但因没有规定在劳动合同法的三十九条之中，所以很多人不敢确认。非全日制用工，不但解除劳动合同无需支付经济补偿金，且无需签订劳动合同、可以无理由随时解除（劳动合同法的表述终止）。
