劳务合同的法律特征:
1、主体的广泛性与平等性；
2、劳务合同标的的特殊性；
3、劳务合同的内容具有极大的任意性；
4、劳务合同是双务、不要式合同。
一、与单位签劳务合同应注意什么?
单位与个人签订劳务合同有下列注意事项：劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳务保护和劳务条件是否齐备，劳务报酬、社会保险是否明确，劳务纪律是否约定，劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。
二、劳务合同是否存在违约金
劳务合同是否存在违约金，需要根据不同情况而定；
1、劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金；
2、如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。
劳务公司签合同需要资料的材料，具体如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
三、实习协议多久签一次
实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系，违约需要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
