劳务派遣合同和劳动合同的主要区别在于派遣方的身份和合同内容。劳务派遣合同中，派遣方必须是单位，而劳动合同的双方当事人可以是自然人。此外，劳务派遣合同必须包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。根据《劳动合同法》第十条和第五十的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。
法律分析
劳务派遣合同和劳动合同的区别：劳务派遣合同中的派遣方必须是单位，而劳动合同的双方当事人可以都是自然人；并且派遣合同中必须包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
拓展延伸
工人合同与劳务派遣：权益保障与雇佣方式的比较
工人合同与劳务派遣是两种不同的雇佣方式，它们在权益保障和雇佣方式上存在一定的差异。工人合同是指劳动者与用人单位签订的一种具有法律效力的合同，旨在保障劳动者的权益，包括工资、工时、休假等方面的规定。而劳务派遣则是指用人单位将劳动者派遣到其他单位从事工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同。在劳务派遣中，派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险，但劳动者的权益保障相对较弱。因此，对于劳动者而言，工人合同相对更有保障，而劳务派遣则更具灵活性。在选择雇佣方式时，应根据具体情况权衡利弊，确保自身权益得到充分保障。
结语
劳务派遣合同与劳动合同的区别在于派遣方的身份以及合同内容。根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中的派遣方必须是单位，而劳动合同的双方当事人可以是自然人。此外，劳务派遣合同还需包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。在选择雇佣方式时，应权衡利弊，确保自身权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
