根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍赔偿金。
法律分析
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
劳动合同解除后的赔偿计算方式及注意事项
劳动合同解除后的赔偿计算方式及注意事项可能因具体情况而异。通常，赔偿金额的计算取决于多个因素，如劳动合同解除原因、解除后员工的工龄、薪资水平以及适用的劳动法规等。在计算赔偿金额时，应参考相关法律法规并遵循公平、合理的原则。此外，注意事项包括确保解除合同的合法性、保留相关证据以及与员工进行沟通和协商等。为确保准确性和合法性，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况进行评估和处理。
结语
根据《劳动合同法》规定的经济补偿标准，劳动者在劳动合同解除或终止时可以获得相应的经济补偿。赔偿金额的计算涉及多个因素，如工龄、薪资水平等。在计算赔偿金额时，应遵循相关法律法规并坚持公平原则。此外，解除合同应合法进行，保留相关证据并与员工进行沟通和协商。为确保准确性和合法性，请咨询专业律师或劳动法律顾问。以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况进行评估和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
