员工工资是否属于赃款取决于工资来源，是否参与公司犯罪。公司涉嫌刑事诈骗时，员工如确实不知情，无需承担刑事责任。诈骗罪不存在单位犯罪，刑法只能追究相关责任人员的刑事责任。
法律分析
员工的工资不一定属于赃款。具体要看员工的工资从哪里来。
根据我国法律相关规定，非法集资的行为如果构成犯罪，需要承担刑事责任，一般处最高五年下有期徒刑或者拘役，并处最低两万元、最高二十万元的罚金；
如果情节严重，处最低五年、最高十年有期徒刑，并处最低五万元、最高五十万元的罚金。且对于赃款都要以追缴或者责令退赔。
另外，还要看员工是否参有参与公司犯罪的行为，如果有，那么工资属于赃款，应当退还。如果没有参与公司的违法犯罪活动，那么工资就是合法的。具体要看是否认定工资属于赃款。
公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。
综上所述，诈骗罪是没有单位犯罪这一说的，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。
拓展延伸
员工工资是否构成诈骗案的赃款？
员工工资是否构成诈骗案的赃款是一个复杂的问题。根据法律定义，诈骗是指通过欺骗、隐瞒事实或虚假陈述等手段，获取他人财产的行为。然而，员工工资是根据劳动合同或劳动法规定支付给员工的合法报酬，与诈骗案无直接关联。虽然存在个别情况下，雇主可能通过虚假陈述或其他手段操纵工资支付，但这应被视为劳动法违规行为，而非诈骗案。因此，一般情况下，员工工资不应被视为诈骗案的赃款。需要根据具体情况和相关法律规定来判断和处理相关纠纷。
结语
员工的工资是否属于赃款，需要具体分析员工工资的来源。根据我国法律规定，非法集资行为若构成犯罪，会受到相应刑事责任的追究。对于赃款，法律要求进行追缴或责令退赔。此外，员工是否参与公司犯罪行为也是重要的考虑因素。如果员工没有参与违法犯罪活动，那么工资通常被视为合法。最终是否涉及刑事责任，需要门认定。总之，员工工资是否构成诈骗案的赃款是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行判断和处理。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第六十四条：
犯罪物品的处理
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
