劳动合同不给员工不能视同没签，员工可要求公司提供合同，如公司拒绝可申请仲裁。员工可向劳动监察大队投诉，公司应承担赔偿责任。劳动合同需由双方协商一致并签字生效，双方各持一份合同文本。
法律分析
一、劳动合同不给员工能视同没签吗
1、劳动合同不给员工，一般不可视同没签。但是根据法律规定，劳动合同由用人单位和员工各持一份，因此劳动合同不给员工的，员工可以找公司讨要，公司不给的，可以申请仲裁。
2、法律依据：
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同签了没给员工怎么办
1、员工向单位索要劳动合同。不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。因公司不给劳动者一份书面劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者应当承担举证责任。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动法对未签劳动合同的员工的保护措施及法律责任
根据劳动法，未签劳动合同的员工仍然享有一定的保护措施。首先，雇主应当与员工签订书面劳动合同，未签合同的情况下，劳动关系仍然存在，员工享有与签订合同员工相同的权益。其次，如果雇主未签劳动合同，员工有权要求签订合同，并要求支付相应的工资、福利和社会保险等。此外，对于未签劳动合同的员工，雇主还应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、违法用工罚款等。因此，雇主不得将未签劳动合同的员工视同已签，应尽快与员工签订合同，确保合法权益的保护。
结语
合同是劳动关系的重要依据，未签劳动合同的员工仍享有一定保护。劳动合同不给员工不能视同没签，员工可要求公司提供合同并申请仲裁。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应订立书面劳动合同，变更应采用书面形式。员工可向单位索要合同，不给可投诉劳动监察大队。未签合同给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。未签劳动合同的员工享有与签订合同员工相同的权益，雇主应承担相应法律责任。雇主不得将未签合同员工视同已签，应尽快签订合同保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
