法律分析：面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。
对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，
并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。
对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同，
如果员工依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，
并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。
否则，损失就会越来越大。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
