劳动合同无效需支付工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效包括欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利等情况。如对合同无效有争议，需由劳动争议仲裁机构或人民确认。
法律分析
劳动合同无效要支付工资
《劳动合同法》第二十规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认
拓展延伸
劳动合同无效后，如何处理工资支付问题？
当劳动合同被认定为无效时，工资支付问题需要根据具体情况进行处理。首先，要参考相关法律法规和劳动合同的约定。如果劳动合同无效是由于违反法律规定或双方约定的无效原因，雇主仍应承担支付工资的责任。然而，如果劳动合同无效是由于劳动者故意或重大过失导致，雇主可能有权拒绝支付工资。在处理工资支付问题时，建议双方通过协商或法律途径解决争议，如劳动仲裁或诉讼。重要的是，确保公平、合法的处理方式，保障劳动者的权益。
结语
劳动合同无效时，根据《劳动合同法》第二十规定，雇主应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。根据第二十六条规定，劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对劳动合同无效的争议，可由劳动争议仲裁机构或人民确认。在处理工资支付问题时，建议双方通过协商或法律途径解决，确保公平、合法，保障劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的
