短期工作（临时工或兼职）并不一定需要签订合同。然而，根据劳动法规定，企业需要与员工建立劳动关系，并遵守相应的法规。
尽管短期工作的合同形式可能较为简单，但有一些建议可以确保双方权益：
1. 约定工作期限、工资、福利等重要事项。
2. 明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、加班等。
3. 如果涉及试用期，需要明确试用期的期限和相关条件。
4. 约定解除或终止劳动关系的条件和经济补偿等事项。
5. 劳动者的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
在实际操作中，签订书面合同有助于确保双方权益，特别是在涉及争议时。因此，建议双方在进行短期工作时，尽量签订一份简单的合同，以降低风险。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
