劳务关系与劳动关系的主要区别在于劳务关系不受劳动法保护，而劳动关系受到劳动法的保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理并从事其安排的工作，从中获取劳动报酬和受到劳动保护。用人单位包括各类组织和国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系。劳动者是指具备劳动能力并在用人单位的管理下从事劳动活动并获取报酬的自然人。
法律分析
劳务关系不受劳动法的保护。劳动关系受劳动法保护。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
拓展延伸
劳务合同的缺失对劳动法保护的影响：权益是否受到损害？
劳务合同的缺失对劳动法保护的影响是一个复杂的问题。在没有签订劳务合同的情况下，劳动者的权益可能会受到损害。根据劳动法的规定，劳务合同是保障劳动者权益的重要法律文书。缺乏劳务合同可能导致劳动者在工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的权益得不到保障。然而，劳动法也规定了一些保护措施，如无固定期限劳动合同的默认适用、劳动合同法的适用等。此外，劳动者还可以通过劳动争议解决机构来维护自己的权益。因此，虽然缺失劳务合同可能会对劳动者的权益造成一定影响，但并不意味着完全没有保护。
结语
劳务合同的缺失对劳动法保护的影响是复杂的。劳动者的权益可能会受损。劳动法规定劳务合同是保障劳动者权益的重要法律文书。缺乏劳务合同可能导致工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面权益得不到保障。然而，劳动法也规定了保护措施，如无固定期限劳动合同的默认适用、劳动合同法的适用等。劳动者可通过劳动争议解决机构维护权益。缺失劳务合同可能影响劳动者权益，但并非完全没有保护。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
