法律分析：工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、失业津贴、丧葬费等。其中医疗费是工伤保险的基础项目，由用人单位或其工伤保险机构负责支付。对于员工在工作过程中因工伤导致的医疗费用，用人单位应及时给予支付，并在伤愈后办理工伤认定及相应的赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，“用人单位应当及时安排工伤职工进行医疗救治并支付其医疗费用，不得拖延或者拒绝支付。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，“劳动者在工作期间或者因工作原因患病或者受伤，用人单位应当支付其医疗费用，直至其治愈出院。”
3. 《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第十五条规定，“工伤职工因工致残、死亡等原因，由用人单位按照伤残、丧葬标准给予相应补偿”。
因此，在工伤赔偿纠纷中，用人单位应当依据相关法律法规，及时支付员工因工致残、因工受伤的医疗费用，确保员工的合法权益得到保障。
