法律主观：
根据你的问题解答如下： 1、先和公司人力行政负责沟通，了解 拖欠工资 原因。可以的话要求人事行政提交书面拖欠工资处理方式。盖章。寄给本人。 2、沟通顺利，则能追回 工资 ，万一不顺利，发现公司 恶意欠薪 。就做进一步的讨薪。 3、查公司所在地劳动局电话和网站。咨询劳动局该情况要如何追讨欠薪 4、一般劳动局都有网站可以实名投诉。或者咨询到劳动局地址和收件人，寄书面信函，说明情况，投诉该公司欠薪。 5、保存好主要 证据 ，例如什么时候开始欠薪，欠多少。可以打印银行工资卡的流水，或者工资单的月份。还有签订的 劳动合同 等。与公司负责出工资的同事之间交流的微信截图都可作为欠工资的证据之一。 欠工资也是事出有因，好好沟通，好好协商才是解决问题的重点，不要意气用事，变成了斗气的冤家。
法律客观：
恶意拖欠工资怎么办首先是协商为主。跟负责人谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用200-300元左右，若你胜，则费用全由公司承担。如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到起诉。新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民申请支付令，人民应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
