劳动争议解决程序包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。当事人可选择先向企业劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁机构处理的争议无权受理。劳动者可与用人单位协商达成和解协议，若协商不成可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。当事人提出主张需提供证据，用人单位未提供相关证据将承担不利后果。
法律分析
基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民提起诉讼，当事人自行和解。
向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民不能直接受理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
劳动仲裁：解决劳动争议的法律程序
劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。在劳动争议发生时，雇员和雇主可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。劳动仲裁程序通常包括争议申请、调解、听证、裁决等环节。在调解过程中，仲裁员会与双方进行沟通和协商，促使双方达成和解。如果无法达成和解，仲裁员会主持听证，听取双方的陈述和证据，并最终做出裁决。劳动仲裁程序的目的是公正、迅速地解决劳动争议，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。通过劳动仲裁，劳动争议可以得到公正的解决，为劳动者和雇主提供了一种有效的法律保护机制。
结语
劳动争议的解决方式多种多样，依法向企业劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民提起诉讼，或当事人自行和解。在劳动争议中，双方可协商和解，也可通过第三方共同协商达成和解协议。如果协商不成或达成的协议未履行，可向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民提起诉讼。劳动争议中，当事人应提供相关证据，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动仲裁为解决劳动争议提供了公正、迅速的法律保护机制，维护劳动关系的稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
