河北产假2023年可以休的天数如下：
1、基础的产假：生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
2、额外增加的产假符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加三个月产假，给予其配偶一个月护理假，期间视为出勤；
3、产假工资发放标准
（1）单位缴纳生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）/30*规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
（2）单位未缴生育保险的，由单位按照产假前原工资的标准发放产假工资。
休产假需要提供的资料如下：
1、判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；
2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；
4、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
5、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
综上所述，法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
