法律分析：《社会保险法》等法律规定了五险一金的缴纳比例和计算方法。
法律依据：
1. 《社会保险法》第十条规定，单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。
2. 《社会保险法》第十三条规定，职工应当按照其工资收入的一定比例缴纳社会保险费。
3. 《社会保险法》第七十五条规定，职工退休、离职等情况下，应当依据其缴费年限和缴费基数计算养老保险待遇。
4. 《社会保险法》第八十三条规定，职工在工作期间因工作关系导致的工伤，应当按照国家规定给予相应的工伤保险待遇。
5. 《住房公积金管理条例》第十二条规定，单位应当按职工工资总额的一定比例缴存住房公积金。
6. 《劳动合同法》等法律规定，单位应当向职工支付工资。
以上法律规定均对五险一金的缴纳和计算提供了明确的法律依据。
