未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为1年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，则仲裁时效中止，恢复后继续计算。
法律分析
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是1年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
拓展延伸
仲裁时效期限对未签合同双倍工资申请的影响
仲裁时效期限对未签合同双倍工资申请的影响取决于不同的法律管辖区和相关法律规定。在某些地区，如果雇主未按时支付工资并且双倍工资申请符合法律规定，仲裁时效期限可能是关键因素。如果申请超过了规定的时效期限，申请可能会被驳回。然而，在其他地区，仲裁时效期限可能不会对双倍工资申请产生直接影响。在这种情况下，重点可能更多地放在申请的合法性和证据的充分性上。因此，了解当地法律对仲裁时效期限的规定至关重要，以确保在适当的时间内提出申请，以最大程度地保护您的权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中断时效或者有正当理由中止时效的情况下，仲裁时效期间会重新计算。对于未签订劳动合同双倍工资的申请而言，仲裁时效期限的影响可能因地区法律规定而异。因此，了解当地法律对仲裁时效期限的规定至关重要，以确保在适当的时间内提出申请，以最大程度地保护您的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
