附件七
一四九团职工量化考核指导意见
为使团场基层农业单位承包职工各项工作管理科学化、规范化、模式化，持续推动连队经济文明建设、精神文明建设、政治文明建设、人与自然和协发展的科学发展观，实现节本增效、职工增收目标，现就职工量化考核提出如下核指导意见。
第一章 量化考核标准
第一条 以人为本，对连队干部、勤杂人员、农机工人、承包职工等实行目标量化考核管理，年终量化考核结果与职工效益（工资）相挂钩。即：
连队干部目标量化考核得90.1-95分扣效益工资5%，得85.1-90分扣效益工资10%，得85分以下扣15%。考核项目和内容由单位自定。
勤杂人员目标量化考核得90-95分，扣年薪收入3%，得.9分以下扣年薪收入5%，得60分以下（不含60分），调离其本岗位。考核项目和内容由单位自定。
农机工人目标量化考核，根据农机作业程序和项目，分阶段进行考核，考核分数与标准亩收费挂钩。考核得90分为基准分，每少1分，
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降低1%的收费标准。
土地承包职工目标量化考核，分阶段、分项目进行量化考核，年终累计考核得85分以上享受团场分配兑现优惠；得75.0～79.9分有条件享受团场分配兑现优惠;得74.9分以下的不享受团场分配兑现优惠。
第二条 建立健全各项考核制度，做好各项考核记录和资料归档。量化考核实行考核一次，公示一次，做到公平、公正、公开，接受群众监督。
第二章 量化考核内容
第三条 工作、学习、生活等。
连队干部：遵守法律法规和团场各项规章制度；坚守工作岗位，不擅自离开连队；干部带班片区包干，工作监督到位；按时参加团、片、连各种学习和会议；搞好单位环境卫生，完成本职工作并做好协调工作。
勤杂人员：遵守法律法规和团场各项规章制度；完成本职工作；按时上下班，不脱岗；搞好环境卫生；责权利明确，实行岗位责任追究制。
农机工人：遵守法律法规和团场各项规章制度；提高服务质量；规范作业操作程序；优质、准时完成作业项目。
土地承包职工：遵守法律法规和团场各项规章制度；签订《土地
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经营承包合同》和《产品购销合同》，完全履行《合同》；百分之百落实模式化裁培技术和其他农业技术措施以及新科技技术应用；服从管理，听从指挥，搞好环境卫生；无参与群体上访行；积极参与团场连各种学习和技术培训，户均订阅1-2份党报或者科技、文化刊物，争做科技示范户。
第三章 量化考核方法
第四条 成立由单位连长、指导员、职工代表组成的考核小组，连长、指导员任组长，阶段性或专项性等相结合的方式进行量化考核。
第五条 量化考核项目细则由有关科室和单位，因地制宜，结合生产、学习、生活具体情况，制定出切实可行的硬性指标。
第六条 附“农业承包职工、农机户量化考核考核标准。
二00六年一月二十日
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