第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
一、劳动关系的词源
1. 下列哪个概念含有对立的意味？
A.劳动关系 B.劳资关系 C.劳工关系 D.劳使关系 E. 产业关系 F.雇员关系 2. 下列哪个概念强调以劳动者为中心，以劳动者为本位进行思考？ A.劳动关系 B.劳资关系 C.劳工关系 D.劳使关系 E. 产业关系 F.雇员关系 3. 下列哪个概念力图排除价值判断？
A.劳动关系 B.劳资关系 C.劳工关系 D.劳使关系 E. 产业关系 F.雇员关系 4. 下列哪个关系是欧美国家最早使用的概念？
A.劳动关系 B.劳资关系 C.劳工关系 D.劳使关系 E. 产业关系 F.雇员关系 5. 下列哪个概念涉及的是传统制造业的劳动关系？
A.劳动关系 B.劳资关系 C.劳工关系 D.劳使关系 E. 产业关系 F.雇员关系
6. 依照马克思的说法，“劳资关系”的“老”是指什么？“资”是指什么？现在应该如何评价这种说法？为什么？ 二．劳动关系的定义
7. 劳动关系是（ ）与（ ）之间产生的，由（ ）引起的， 表现为（ ）、（ ）、（ ）和（ ）关系的总和。
8. 劳动力作为一种特殊商品，具有（ ）和（ ）属性。 9. 劳动关系的本质是（ ）、（ ）、（ ）和（ ）的相互交织。 10. 冲突的形式，对劳动者来说有哪些？对管理方有哪些？ 11. 劳动者双方选择合作还是冲突，取决于（ ）。
12. （ ）是影响劳动关系结果的能力，分为（ ）的力量和（ ）的力量。 13. （ ）反映了工作的相对稀缺程度。
14. 劳动关系就其构成形态而言，可以分为（ ）和（ ）。 三、劳动关系的主体
15. 集体劳动关系的一方是（ ），另一方是（ ），是（ ）对（ ）的社会经济关系。 16. 从侠义讲，劳动关系的主体包括（ ）和（ ），从广义讲，还包括（ ）。 17. 以下哪些属于西方劳动关系范畴中的雇员？ABCD A. 医务人员 B.办公室人员 C.教师 D.
18. 以下哪些属于西方劳动关系范畴中的雇员？ ABC
A.社会工作者 B.中产阶级从业者 C.底层管理者 D.高层管理者 19. 以下哪些不属于西方劳动关系范畴中的雇员？ABD A. 自由职业者 B.自雇佣者 C.底层管理者 D.高层管理者 20. 从产业部门来看，雇员的范围包括哪些产业部门的劳动者？BC A. 第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.农业
21. 从产业部门来看，雇员的范围不包括哪些产业部门的劳动者？AD A.农业产业 B.工业产业 C.商业产业 D.第一产业 22. 以下哪些属于雇员团体？ABC
A.工会 B.雇员协会 C.专门职业协会 D. 23. 以下哪些属于非工会组织？ABC
A.企业员工俱乐部 B.员工运动协会 C.员工篮球队 D.企业工会 24. 以下哪些属于的角色？ABCD
A. 制定劳动法 B.公共利益的维护者 C.公共部门的雇主 D.有效服务的提供者 四、劳动关系的特点
25. 以下哪些是劳动关系的特点？ ACD
A. 法律的平等性 B.法律的不平等性 C.管理的从属性 D.经济的依赖性 26. 以下哪些是劳动关系的特点？ ABCD
A. 法律的平等性 B.权益的冲突性 C.利益的冲突性 D.实力的差异性 27. 以下哪些是劳动关系的特点？ ABCD
A. 冲突的有限性 B.互动的复杂性 C.管理的从属性 D.经济的依赖性
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
一、合作的根源
28. 合作是指在组织中，管理方和雇员要（ ），并在很大程度上遵守（ ）的行为。 29. 劳动关系的一般理论认为，合作的根源主要有两个方面，即（ ）和（ ）。 30. “获得满足”主要包括以下哪些方面？
A. 雇员对雇主的信任 B. 工作的积极性的一面 C.管理方的努力 D.经济收入 二、冲突的根源
31. 冲突的根源可以分为（ ）和（ ）。
32. 劳动关系冲突的根本根源是由（ ）造成的冲突。 33. 劳动关系冲突的背景根源是由（ ）造成的冲突。 34. 冲突的根本根源包括（ ）和（ ）。 35. 以下哪些是冲突的根本根源？ABC
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.广泛的社会不平等
36. 私营经济在多数资本主义国家中占据绝对优势地位，其理论基础源自于1776年（ ）的著作（《 》）。
37. 冲突的背景根源包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 38. 以下哪些是冲突的背景根源？ABCD
A.劳动力市场状况 B.工作场所的不平等 C. 工作本身的属性 D.广泛的社会不平等 三、冲突与合作
39. 冲突的表现形式有哪些？
四、冲突与合作的影响因素
40. 以下哪些是冲突与合作的影响因素？
A.文化因素 B.客观的工作环境 C.管理策略和实践 D.宏观管理环境 E. 41. 通过分析冲突与合作的影响因素，我们可以得到以下哪些结论？ A. 人力资源策略可以完全解决劳资冲突 B. 人力资源策略是有限的
C. 工会既是问题的一部分，又是解决问题的一部分 D. 完善的工会制度完全可以解决劳资冲突
第三节 劳动关系的外部环境
42. 以下哪些属于影响劳动关系的外部环境？
A. 经济环境 B.技术环境 C.环境 D. 法律和制度环境E.社会文化环境 43. 以下哪种环境改变双方之间理论对比？ 44. 技术的高低决定了（ ）的力量。 45. 环境包括以下哪些？
A. 就业 B. 货币财政 C. 教育、培训 D.对于劳动关系的直接干预 46. 以下哪种环境确定了关系的基本框架、内容？
A.经济环境 B.技术环境 C.环境 D. 法律和制度环境E.社会文化环境 47. 以下哪种环境包括 传统文化和价值观？
A.经济环境 B.技术环境 C.环境 D. 法律和制度环境E.社会文化环境
