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职称聘任红头文件
篇一：红头文件
玉溪市人事局文件
玉人事通?201X?21号
关于201X年度专业技术职务评聘工作
有关问题的通知
各县（区）人事（人事劳动）局，市直有关部门、单位：
为稳步实施和推进职称改革，确保全市专业技术职务评聘工
作顺利进行，根据国家和省的有关精神，现将我市201X年度专业技术职务评聘有关问题通知如下：
一、各部门、单位要结合本年度公布的评审计划，按照推荐
评聘的条件、程序和方法认真组织做好各系列拟晋升人员的申报推荐、审核、材料上报等工作。
1、今年的评审工作安排在5月至11月份，各承办评审的部
门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排，确定具体报送材料的时间及要求，并及时通知相关部门、单位。
2、对申报推荐评审的各类材料，承办评审的部门要认真进
行审核整理，并于评审前十五天与批准组建该评委会的人事部门联系进行资格审查，其中申报高级不需下一级评审委员会推荐评审的，统一由市直各系列承办主管部门按照规定要求负责审核整
理，并于省高评委评审计划的前一个月与玉溪市人事局联系进行资格审查。
3、各单位、部门要各负其责认真做好专业技术职务任职资
格申报推荐、材料审核验证、资格审查和材料整理上报等工作，对经资格审查不符合推荐评审的人员，要及时通知单位和本人。
4、为保证专业技术职务任职资格推荐评审的质量和上报信
息的准确，申报人员、单位和部门要按照规定如实提供有效的相关材料，并填写“专业技术资格评审材料真实性保证书”（样式附后）。
5、“任职资格通知”文件下发后，承办评审的部门应及时按
程序为评审通过人员办理?专业技术任职资格证书?，并将评审材料（含评审未通过人员的相关材料）按原渠道退回。
6、各县区、市直各部门要按文件规定认真做好所属企业、
事业单位大中专院校毕业生考核认定专业技术资格工作（实行全国统一资格考试的除外），并办理专业技术资格证书。
7、本年度评聘工作结束后，各单位应及时将评审（考核认
定、考试等）通过人员的申报材料按规定要求存入个人档案。
二、加强监督检查，按照“公开、公平、公正”的原则切实
做好专业技术职务评聘管理的政务公开工作。
1、玉溪市人事局将适时在玉溪市信息公开门户网站（市人
事局）发布专业技术职务评聘工作的规定、工作进展等情况，并对本年度经评审通过的中级及以上专业技术人员进行公示。
2、各县（区）人事（人事劳动）部门和各级主管部门要对
所属单位的推荐、评聘等工作进行检查，不按规定进行推荐、评聘的单位评聘结果无效。
3、各单位要对本年度本单位剩余岗位、推荐程序及方法、
申报人员、推荐工作等情况进行公告，并对经评审通过的中级及以上专业技术人员在规定的时间和单位范围内进行公示，接受群众监督。
4、各县（区）人事（人事劳动）部门、评审委员会的承办
部门和相关单位应认真做好评审通过人员的公示情况反馈，并于
公示结束后5天内及时填报?玉溪市专业技术任职资格公示反馈表?，逾期不报视为无异议。
三、加强专业技术职务聘任管理，健全和完善各单位的专业
技术职务聘任管理措施和评聘分开管理方案。
1、认真执行?玉溪市事业单位专业技术职务聘任管理暂行
办法?（玉溪市公告第3号）和?关于印发?事业单位专业技术职务评聘分开管理试行办法?的通知?（玉人事发
[201X]8号）文件精神，要坚持德才兼备、公开、公平、竞争、择优的原则， 注重创新能力和工作实绩，规范程序，在专业技术职务岗位数额内开展专业技术职务聘任工作。
2、各县区、市直各单位本着实际的需要，根据实际空余岗
位数，填写? 年度核发专业技术职务岗位卡申请表?于201X年6月30日前报市人事局专业技术人员科办理核发手续。
四、严格执行省、市有关职称外语和计算机应用能力考试（培
训）的规定。
五、专业技术人员申报晋升专业技术职称资格时，须受聘在
下一级专业技术职务岗位上，且履职年限符合规定要求。推荐评审要求的专业年限和履职年限以足年计算，截止时间，除高级按省的规定办理外，申报中、初级统一计算到201X年12月31日。
六、认真做好因工作变动需要变更或重新确认专业技术任职
资格的工作。凡不需经过评审委员会评审（或参加资格考试）的人员，由各部门、单位按玉人事通[201X］20号文件安排的时间，于计划当月15日前将所需材料上报市人事局；凡需经过评委会评审（或参加资格考试）的人员，统一按照各系列的计划和要求参加评审（或资格考试）。
七、加强评审委员会的管理，认真执行国家、省和市评审委
员会管理的规定，及时组建或调整评审委员库（或评审委员会），健全和完善评审委员会备案公告制度、评审活动申报制、评审过程备案制和评审执行组织终审制。凡未经备案公告的评审委员会不得开展评审工作，其评审结果无效。
八、严格执行专业技术资格证书的管理制度和纪律要求，做
到证书的颁发手续完备，数量准确，证书来去清楚，对管理不严，造成证书遗失的，要追究有关人员责任。各县区、市直各部门颁发的?初级专业专业技术资格证书?，应凭任职资格文件和?玉溪市专业技术初级人员信息备案表?到市人事局领取。
九、专业技术职务评聘管理工作中程序不规范、条件不符合
或材料不符合要求的不予受理；未按规定时间上报的，逾期责任自负。相关表格可到玉溪市信息公开门户网站（市人事局） “表格下载”栏目内下载。
附件1：申报专业技术职务任职资格评审须提供的材料及要
求
附件2：办理聘任审核备案手续须提供的材料及要求
附件3：办理任职资格变更或重新确认须提供的材料
附件4：专业技术资格评审材料真实性保证书
（样式）
附件5:玉溪市职称外语(免试∕只需参加考试）人员申请表
附件6：玉溪市职称计算机(免试∕只需参加考试）人员申
请表
附件7：?玉溪市专业技术职称资格评审推荐 情况报告 单?
玉溪市人事局
二0一0年三月十六日
主题词：人事 职称评聘问题 通知 玉溪市人事局 201X年3月16日印
附件1：
申报专业技术职务任职资格评审须提供的材料及要求
1、单位、申报人员所填写和提供的证明材料（统一用A4纸）必须规范、如实、齐全；申报程序、手续等必须完备（上报材料所需份数按部门要求提供）。
上报的材料须由单位安排专人负责进行审查，对于复印件须对照原件核实签字认可，并对其真实性负责。材料整理后应装入封面贴有承办评审部门统一要求?送评材料一览表?的资料袋内。
2、?玉溪市专业技术职务推荐评审评议名册?（网站下载）和用EXCEL制作的电子文档各一份。
3、?专业技术职务任职资格推荐评审表?（所需份数按部门的要求，各单位部门应按申报的程序，签署明确的推荐意见、日期、经办人姓名，加盖审核单位公章）。
4、?玉溪市专业技术职称资格评审推荐情况报告单?（附件
7）一份；未实行评聘分开管理的单位按申报人数提供?专业技术职务岗位卡?；
5、申报所提供的证明材料须按规定的要求准备齐全，并按下列顺序制作目录装订成册装入评审资料袋。
（1）专业技术职务评聘 申报材料 真实性 保证书 ；
（2）?身份证复印件?；
（3）学历毕业证书（多个学历的应提供多个学历依据）；
（4）现有专业技术任职资格的?专业技术任职资格证书?（含同级）的复印件；
（5）聘任现任专业技术职务的?专业技术职务 聘任书 ?（含同级职务）复印件；
（6）职称外语成绩或?玉溪市职称外语（免试/只需参加考试）人员申请表?（附件5）；
（7）职称计算机应用能力考试（培训）成绩或?玉溪市职称计算机（免试/只需参加考试）人员申请表?（附件6）；
（8）履职以来的继续教育依据、业绩奖励、论文等证明材料复印件；
（9）破格推荐评审的业绩单行材料；
（10）各系列、各部门要求的其他材料等。
篇二：关于人事档案的红头文件
郑州市XXXXXX红头文件 XX单位 人?201X?01号 关于进一步完善人事档案资料的通知 校属各部门：
人事档案是记录一个人的主要经历、 政治 面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据，是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。人事档案与其它档案的重要区别是：直接为现实工作服务。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。
根据我校新修订人事档案管理制度要求，针对我校人事档案材料不全（如学历、简历、入职登记表等材料不全，以及填写项目不完整等），人事档案管理不严谨、不规范，现对我校人事档案进行整理，具体要求如下：
1.整理依据为《规章制度汇编》中“人事管理制度”；
2.整理牵头部门为 综合 办人事部；
3.各部门员工需按照综合办人事部要求提交相应材料。
XXXXXXXX人事部
201X年1月15日
主题词：人事 档案 资料 补交 XXXXXXXX办公室 201X年01月15日印发
篇三：项目任职红头文件
XXXXXXXX建筑安装工程公司
文 件
XXXX建司字[201X]18号
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关于组建XXXXXXXXXXXXXXXX住房项目项目部的
通 知
公司各部门：
我公司目前正在参加“XXXXXXXXX住房项目”工程的投标，根据工作需要，经公司领导班子研究决定, 成立“XXXXXXXX卫生院公共租赁住房项目”工程项目部,任命XXX等七位同志为“XXXXX镇卫生院公共租赁住房项目”工程项目部的管理人员，项目部管理人员任职情况如下表:
1
XXXXXXXXX建筑安装工程公司
二O一二年十二月十七日
主题词:任职决定 抄送:公司各部门XXXXXXX建筑安装工程公司 二O一二年十二月十七日印发
(共印8份)
2
