经济与管理学院人力资源管理专业
本科人才培养方案
一、码、名称 码：110205
专业名称：人力资源管理（Human Resource Management） 二、专业培养目标
本专业学生培养具备管理、心理、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。
三、专业特色和培养要求
本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得以下方面的知识和能力：
1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4、熟悉与人力资源管理相关的方针、和法规； 5、了解本学科的理论前沿和发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力。 四、学制和学分要求 学制：四年。
学分要求：学生在校期间应修满140 学分，其中，必修课76 学分，毕业论文和毕业实习8学分，选修课56学分（含通识教育选修课12 学分）。
五、学位授予
符合条件者，授予管理学学士学位。 六、专业主干（核心）课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、会计学、统计学、财务管理、市场营销学、经济法、组织行为学、人力资源管理、员工关系管理、人员测评理论与方法、管理沟通、跨文化人力资源管理、绩效考核与薪酬管理、组织理论与组织设计。
七、主要实验和实践性教学要求
专业实践教学环节包括毕业实习、毕业论文、暑期社会实践、课程上机或模拟实习等。 学生在第二学年暑期、第三学年暑期进行暑期社会实践，在第四学年的第二学期进行毕业实习和研撰毕业论文。
八、毕业生条件及其它必要的说明
学生在规定的时间内修满规定的学分、完成所有的教学与实践环节、成绩合格、毕业论文达到合格要求，遵纪守法，英语通过全国大学英语考试（CET）四级（其他外语语种参照执行），将准予毕业。其他毕业要求参照学校和经济与管理学院的相关规定。
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人力资源管理专业教学计划表
课程 类别 课程编号 课程名称 学总分学数 时 3 3 2 6 4 1 12 4 54 54 36 108 144 学时类型 讲课 36 36 24 72 144 各学期学时学分分配 上1 机 36 3 2/1 实实验 践 18 18 12 36 9 2 3 3 2 2/1 开课学4 5 6 7 8 院 政 政 政 政 体 军 外 计 0300181 思 想道德修养和法律基础 0300182 马 克思主义基本原理 6 2/1 2/1 通识必教修 育课 0600120 中 国近现代史纲要 0100002 思想、理论和“三个代表”重要思想概论 1200001 体育 1200005 军 事理论 1400117 0700034 英语 计算机基础与应用 18 216 9 216 1 3 2 3 2 3 3 72 36 通国文化、跨学科领域五大类，学生在每个领域至少选修2个学分，总共最低修满12个学识选教修 分。获人文科学与社会科学类学位的学生，在数学与自然科学领域至少修满4个学分，获育自然科学类学位的学生，在人文科学与社会科学类至少修满4个学分。学生选修与本专业课 重复或相近的课程，不计入通识教育学分。跨领域的课程修习均承认学分。） 0700004 高等数学（1） 0700005 见全校通识教育选修课总表（分为人文科学、社会科学、数学与自然科学、中华文明与外4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 72 72 54 54 54 54 54 54 54 54 54 72 72 54 54 54 72 72 45 45 45 45 45 45 45 45 45 72 72 45 45 45 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 数 数 经 经 经 经 经 经 经 经 经 数 数 经 经 经 高等数学（2） 0200146 政 治经济学（1） 0200149 政 治经济学（2） 0200172 微 观经济学 必修 专业基础课 0200171 宏 观经济学 0200268 计量经济学 0200086 货 币银行学 1100218 统 计学 1100110 1400023 会计学 管理学 0700010 线 性代数 0700001 概 率论与数理统计 选修 0700053 经 济法 GX0412 市场营销 1100325 财务管理 0200097 劳 动经济学 3 54 54 2
3 经
0300149 组 织行为学 1100298 应 用心理学 1100319 中 国人事管理史 1100172 3 3 2 2 3 54 54 36 36 54 45 9 45 36 36 36 9 18 3 3 3 2 2 经 经 经 经 企业文化 管理信息系统 必修 1100151 1100183 1100114 经 经 经 经 经 经 经 经 经 经 经 经 2 6 经 经 经 人力资源管理 绩效管理与薪酬管理 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 6 54 54 54 54 54 54 54 54 54 36 54 2周 4周 45 9 45 9 45 9 36 45 45 45 18 3 3 3 1100087 管 理沟通 1100186 人 员测评理论与方法 3 3 专业选课 修 1400177 员工关系管理 9 9 9 0200192 组 织理论与组织设计 0200194 职 业生涯设计与管理 1100142 跨 文化人力资源管理 1100194 社 会保障学 0200217 人 力资源会计 1100206 3 3 45 9 45 9 30 6 54 3 2 3 3 组织与人力资源管理专题 集中实践教学必修学分 1300037 生 产劳动 1300024 毕业实习 毕业论文 1300022 12周 通识教育课程必修学分35，占总学分25％ 专业基础课程必修学分35，占总学分25％ 毕业应取得的总学分：140学分 专业课程必修学分6，占总学分4.3％ 集中实践教学环节必修学分8，占总学分5.7％ 其中毕业论文或设计必修学分6，占总学分4.3％ 选修课程学分≥56，其中通识教育选修学分≥12 备注
1. 军事理论课程18学时实践内容归入军事训练； 2. 《计算机基础与应用》上机72学时统一安排在课外。 3
人力资源管理专业辅修与双学位培养方案
课 程 名 称 管理学 微观经济学 宏观经济学 管理沟通 统计学 财务管理 市场营销 组织行为学 企业文化 人力资源管理 职业生涯设计与管理 社会保障学 员工关系管理 绩效考核与薪酬管理 人力资源会计 中国人事管理史 毕业论文 总 计
学 分 辅修专业教学计划 3 3 3 3 3 2 3 3 2 学生必须修满25学分 双学位教学计划 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 2 必做，不计学分 学生必须修满45学分 4
