公司员工薪酬调整方案
调薪目的
综合考虑*******的整体薪酬水平，并结合本地同行业的薪酬数数据，为调薪提供参考。同时规范公司的调薪制度，推动员工的工作积极性，加强员工的责任感，以便公期稳定发展
建立公司的调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的发展 调薪的原则
坚持公平、公正的原则
调薪必须坚持以岗位任职资为准则，杜绝论资排辈 以公司的发展规划为调薪指导原则和方向，以重要职能和员工全年度工作业绩和态度为调整核心，同时兼顾全面性和普遍性。 调薪的渠道
各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请
员工自认为符合调薪资格的也可以身本部门主管提出调薪申请 调薪的资格
员工必须具备以下条件才具有调薪资格
公司员工每年可调整一次（每年的6月份调整 ，7月份实施）在公司工作时间满一年以上（含10-12个月）的人员适用此次调薪。有下列情况者，无资格参与薪资普调： 病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者 该年度受到重大的行政记过处份一次者 加薪实施前离职者 调整因素 调整指数
根据2012.2013家国家及深圳市工资调整及指导原则确定 将2013年4月CPI指数作为平均调整的参考指标;
以深圳市2013年人力资源与社会保障局相关通知为调整幅度的指导原则。 重点调薪
根据公司未来的规划和发展方向对具有关键性职能的部门进行调薪指数的确定 业绩调薪
根据员工上年度的工作业绩和态度进行调薪指数的确定 基本情况分析
根据深圳市人力资源和社会保障局的2013年工资指导价位较2012年呈平稳增长态势。 工资指导价 高位数 中位数 低位数 平均数 2013年 243 3248 1725 4140 2012年 25830 3087 1600 32 增长百分比 -5.5% 5.22% 7.81% 5.45% 人力资源服务商“前程无忧”发布的2013年企业离职与调薪调研报告中显示，各行业调薪涨将达到如下数据： 10.4% 金融业 生物医药 房地产行业 9.2% 9.1% 能源化工业 制造业 各职务调薪涨幅将达到如下数据 技术研发类 财务 行政人事 市场营销 生产工程 采购物流 销售类员工 职业 企业董事 企业职能部门经理或主管 财务经理 行政、人事经理 其他企业管理人员 建筑工程技术人员 安全工程技术人员 其他工程技术人员 采购人员 其他办事人员和有关人员 高位数 33200 16700 14610 12582 14250 17734 9000 5750 5500 10000 8.9% 7.8% 10.1% 8.9% 8.5% 8.4% 7.8% 7.6% 6.9% 中位数 12800 6250 7800 6880 6933 6000 7854 3696 3749 3248 低位数 4140 2700 2400 1800 1600 1990 4500 1600 2381 1600 平均数 12861 65 7441 6712 7021 6252 68 3518 3900 2306 深圳市人力资源和社会保障局2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位 2013年4月CPI指数为102.4，4月通胀率为2.4%，1-4月平均通胀率为2.42% （以上数据来源：深圳市人力资源和社会保障局、新浪科技新闻） 实施方案
此次调薪基数以2013年4月薪资为计算基数 此次调薪范围如下： 调整上线=
调整下线=5.45% 调整基准线=12%
此次调薪分二个部分进行： 重点调整
适用范围 ：考评结果为20%范围内考评成绩优异者 参考指数及权重分配 自变指数 调薪基准线 绩效基线 整体水平调整 计算方案
调薪结果=4月薪资标*(1+(调薪基线*30%+绩效结果*70%)+整体水平调整) 绩效调薪
适用范围：重点调薪以外的所有符合条件员工
指标取值 12% 实际考评结果（绩效对应） 5.45% 影响权重 30% 70% 100% 参考指数及权重分配： 自变指标 整体水平调整 调整基线 绩效基线 指标取值 5.45% 12% 实际考评结果（绩效对应） 影响权重 10% 40% 60% 计算方案 调薪结果=4月薪资标*(1+(调薪基线*40%+绩效结果*60%)+整体水平调整) 绩效考评结果对应 绩效考证结果对应表 考评结果 优秀 良好 及格 考评排名 20% 60% 20% 调薪基线 20% 15% 6.4% 考评结果排名规则 考评结果的评选以考评排名为准，考评分数作为计算绩效基数的参数即：考核排名前20%的人员即为优秀，排名后20%的人员即为及格，基本为良好 绩效基本计算公式
绩效基本=考核排名对应的调整基线*考核分数% 调薪流程 考核部门 提交绩效考核汇总表及排名表 直接上级 审核 行政人事部 审核 总经理 审核 相关表格 调薪意见征集表 调薪建议表 签字确认 调薪通知单 审核 调薪 资料存档
