行政人事管理制度文件――科技服务公司薪酬管理制度
一、目的本制度旨在建立健全__ __ 科技服务有限公司(以下简称"公司")薪酬管理制度,形成一套既根植于企业文化、又遵从企业人力资源哲学的全面薪酬方案,为公司积累潜能,使员工聚焦职能,并有效激发效能,促进公司战略规划的有效实施和各项经营目标的达成。
确定的管理户数_各自佣金标准维修技工佣金=本月维修收入_30%物业经理、物业管家、客服专员没有提前1个月提出辞职申请的,或者提前一个月提出辞职申请,在5号之前或者25号之后离职的,原则上不发放离职当月佣金,如因特殊情况,在善交接并经过总经办批准的,可以按照工作天数领取离职之前收租户数的佣金。物业经理、物业管家、客服专员调岗的,按照本岗位工作天数领取当月佣金。d配置部:配置部翻新师傅和翻新学徒根据翻新户数提取佣金,每月翻新数量小于等于30户,不领取佣金,每月翻新数量大于30户,超出部分发放佣金,按照表7佣金标准提取佣金。表7 物业管理部佣金标准职位佣金标准(元/户)翻新师傅70翻新学徒30翻新师傅/翻新学徒月佣金=(翻新户数-30)_各自佣金标准6) 学历补贴公司鼓励员工不断完善自身知识体系,设置学历补贴,标准如表8所示,员工在获得相应学历并得到行政管理部审核后的下一个自然月可以领取学历补贴。表8 学历补贴标准学历补贴标准硕士研究生500元/月本科200元/月7) 工龄补贴公司鼓励员工在公期发展,设置工龄补贴,在公司工作满一年的员工享有工龄工资,工龄工资的标准如表9所示。表9 工龄补贴标准工龄补贴标准一年100元/月起计算,并建立"员工考勤卡",按日记录员工的出(缺)勤情况,员工考勤卡及工资表至少保存三年备查。
((含10个工作日)的,病假工资按本人岗位工资、绩效工资的50%扣发;病假满10个工作日以上的,病假工资发给本人岗位工资的50%,绩效工资、补贴及奖金不予以发放,但不得低于当地最低工资标准的80%。2) 员工在患病或非因工负伤医疗期间,医疗待遇按医疗保险相关规定执行。3) 超出规定医疗期,符合劳动法
第和公休假日内,工作不能间断的;
a. 在程序上必须在加班加点前与劳动者协商;
a. 经过职工的同意。
3、 法定节假日工作的,按照员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
4、 员工应在法定工作时间内完成劳动定额或规定的工作任务,因未完成劳动定额或工作任务而延长工作时间的不视为加班加点,不支付加班加点工资。
5、 加班工资的计算基数为本人月工资收入总额。
(九) 其他情况薪资支付
1、 按照行政管理相关制度规定执行。
2、 职工旷工一天,罚款本人两天工资并通报批评;连续旷工7(含)天,或者一年内累计超过15(含)天的,予以待岗;连续旷工超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以解除劳动合同。
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