经济学沙盘模拟实训报告
小组：钢铁公司A（首都钢铁公司） 学校：四川师范大学 学院：经济与管理学院 专业：公共事业管理 7班
目录
一、 实训简介 ..................................................................................................................................... 2
二、 宏观经济分析（以第四年为例） ............................................................................................. 2
（一）、上年度经济指标 ........................................................................................................... 2 （二）、本年经济环境分析 ....................................................................................................... 2 （三）、本届经济措施 ....................................................................................................... 4 （四）、本届经济指标完成情况及未达标原因分析 ........................................................ 4 三、 微观经济决策（以第四年为例） ............................................................................................. 7
（一）、宏观 ............................................................................................................... 7 （二）、家电市场份额 ............................................................................................................... 8 （三）、劳动力边际报酬递减曲线 .......................................................................................... 10 （四）、成本分析 ..................................................................................................................... 11 （五）、资金竞标分析 ............................................................................................................. 14 四、 总结与反思 ............................................................................................................................... 17
1
一、 实训简介
本次沙盘模拟实验中，由组提出宏观经济，以 CPI、GDP、失业率、个人总收入、财政赤字五方面作为宏观经济运营衡量指标，同时决定本届政绩。由钢铁厂商A、B，汽车厂商A、B，家电厂商A、B、C、D共8家厂商在带领下进行市场经营，以每年利润最大化作为厂商业绩（微观经济运营）的衡量标准。
二、 宏观经济分析（以第四年为例）
（一）、上年度经济指标
指标 CPI 增长率（%） GDP 增长率（%） 失业率（%） 个人总收入增长率（%）
实际 1.68 19.52 11.19 11.96 （二）、本年经济环境分析
第四年采取的是紧缩性的财政和货币。采购减少，货币供应量较前一年相比减少了十分之九，所得税率也提高了5%。最低利率未变，仍是6%。提高了最低工资，从而也抬高了平均
2
工资。平均工资的上升导致摩擦性失业人数减少，从而导致总失业率下降。前一年的GDP增长不尽人意，导致这一年的GDP增长速度看似很高，实际增长的总量不会很高。
对于企业来说，所得税率上涨，企业税负加重，产能少，再者旧的生产线产能低下，未能如期交付的订单大幅增加，部分企业须得交付高额违约赔偿金，企业信誉会相应地下降。整体经济环境不容乐观，厂商总收入下降。
上年财政赤字：3294.5万元 预计可贷资金总量：41959万元 预计最低消费总金额：7006万元 家电和汽车实际出口额：29084万元 进口钢铁现货价：7500万元/万吨 进口钢铁期货价：7000万元/万吨 汽车销售最高价：16.2万元/辆 家电销售最高价：1.62万元/台 进口铁精粉最低报价：200万元/万吨
3
（三）、本届经济措施
1.紧缩性货币
贷款最低利率保持不变，仍为6%，货币供应量仅为1000万，较上一年来说减少了十分之九的货币供应量 2.紧缩性财政
增加所得税率至 20%，支出减少200万元。
（四）、本届经济指标完成情况及未达标原因分析
指标 预期目标 实际 是否达标 2% CPI 增长率（%） GDP 增长率（%） 失业率（%） 个人总收入增长率（%） 7% 6.5% 1.68% 否 19.52% 是 11.19% 否 9% 11.96% 是 在企业经营模拟的第四年，所设立的四个指标中GDP、个人总收入增长率达标，但CPI增长率与失业率未达标，下面是我们小组内讨论分析的原因：
4
1. 相对第一年的价格涨幅较第三年增加的原因
在通货紧缩条件下，经济回暖，钢铁公司购买铁精粉成本上升，钢铁价格上涨，造成了成本推动型的通货膨胀；汽车公司和家电公司购买钢铁成本上升，汽车和家电价格上涨，出现需求推动型的通货膨胀，所以相对第一年的价格涨幅较第三年上涨 2.GDP 呈大幅增长的原因
GDP大幅增长的原因首先是因为上一年GDP总量为负增长，导致这一年的GDP增长速度看似很高，实际增长的总量不会很高。 其次是因为提高最低劳动工资标准，劳动力平均工资上涨，个人总收入上升，消费大幅度提高，GDP 大幅增加。 3.失业率下降的原因
GDP增长，也将最低工资标准上升至10万元/年，平均工资的上升导致摩擦性失业人数减少，从而导致总失业率下降3.22%
4.个人总收入呈正增长的原因
由于总体物价全面上涨，最低工资标准上涨，从8万上涨为 10 万，从而使得名义工资和实际工资都有所上升，个人总收入呈增长趋势。
5
（五）、本年度的收获及下年度的建议
本届从总体来说，执政的效果比较好，但是也存在些许问题，所以就本年度本届执政的效果对下年度执政提出以下建议。 1. 如何稳定 CPI
本年度导致 CPI 指数升高的主要原因是成本推动和需求拉动导致的通货膨胀,所以下届可通过降低企业生产成本、减少财政支出、提高最低工资来降低商品价格水平和增加个人收入,从而达到控制通货膨胀的目的。 2.如何稳定GDP
本届采取紧缩性货币和财政,建议下届维持现有的较低的贷款利率和税率以及较高的财政补贴率，激发市场活力，推动消费和投资的增加。 3.如何降低失业率
本年将最低工资标准上升至10万元/年，平均工资的上升导致摩擦性失业人数减少，导致本年总失业率下降到11.19%。建议下届政
6
府适当降低贷款利率和税率以及保持较高的工资水平和财政补贴率，激发企业活力，促使其增加订单，提高招工人数，降低失业率。
4.如何避免财政赤字
本年度上调了补贴，提高了所得税率，但是相比上年财政赤字幅度增加，所以建议下届下调补贴，提高率，保持目前的所得税率，达到“开源节流”的目的。 5.建议
建议维持贷款利率 6%，补贴降低为 2%，率上调至 18%，所得税率保持在20%不变，最低工资保持在10万元/（人·年）不变。
三、 微观经济决策（以第三年为例）
（一）、宏观
项目 补贴 率 所得税率 贷款利率
指标 3% 17% 20% 6% 7
与上一年对比 上涨1% 下降1% 上升5% 不变
最低工资 发行货币 其他货币
10 1000万 无 上升25% 减少 9000万 （二）、钢铁市场需求
1.价格对钢铁总需求的影响如下： 价格（万/万吨） 需求量（万吨） 6000 6300 6500 6700 6900 3 4.1 3.2 1.7 0.4 钢铁市场的需求曲线如下：
8
钢铁市场的需求曲线总趋势大致向右下方倾斜，斜率为负值，表示钢铁需求量与价格之间是反方向变动关系，即钢铁价格越高总需求量越小。
2.补贴对钢铁总需求的影响如下：
补贴 钢铁总需求/万吨（P=1 万） 1% 3 5% 4.1 10% 15% 20% 25% 5.3 6 7.8 9.6
补贴---需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线，斜率为正，表明补贴与家电总需求是正方向变动关系。即补贴越多，总需求量越大。本届补贴率为 3%，比去年上升 1%,有利于企业生产。 3.公司决策
产品报价6900万元/万吨。
9
4.交易结果 交易结果如下： 汽车公司 大龙汽车公司 布加迪汽车公司 家电公司 三人行家电公司 家有四宝家电公司 家点爱家电公司 飞白家电公司 订单数量（万报价（万元/万吨） 吨） 6800 6800 6800 6800 6800 6800 1 1.3 1.2 0.4 0.3 1.2 一般而言，订单数量与对方需求成正比，与报价成反比。
（三）、劳动力边际报酬递减曲线
边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量的把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素的投入所带来的边际产量时递减的。
10
一般来看，产能与劳动力投入成正比，但随着劳动力增加到一定数值，产能会到达极限，之后随着劳动力增加，产能会下降。
（四）、成本分析
产品成本分为固定成本和可变成本两部分，本次实验中，固定成本包括利息、管理费用、土地租赁等，可变成本由人工费用、材料费用、、所得税组成。为了增加利润，厂商要控制成本，固定成本是
11
不变的，厂商需要增加生产，由于本年度所得税率较低，因此不考虑所得税的影响，主要考虑劳动力成本和原材料成本。 1．劳动力
（1） 劳动力供给曲线。
劳动力总供给数量见下表，劳动力供给曲线见下图。 劳动力的供给曲线及劳动力供给与工资之间的关系如下 工资（万） 5 7 9 11 13 15 17 劳动力总供给 1225 1340 1760 2220 2680 3120 3530
由劳动力供给曲线可见，在一定范围内，劳动力工资与劳动力供给数量同方向变动，工资越高，劳动力供给越多，所以公司计划工资为 11 万元/（人/年）。
12
（2） 劳动力投入与加班费平衡。
本公司获得全款钢铁订单1.7万吨，预定钢铁订单2.2万吨。目前生产线只有一条，劳动力竞标得到 190 人，提供加班费10%后全部投入生产可得钢铁产能2.3万吨，余货为0.2万吨钢铁。下一年公司需要多生产钢铁，少卖钢铁。
（3） 公司决策：工资 11 万元/（人/年），招工 500人 （4） 竞标结果：以工资 11 万元/（人/年）招到 190 人。 （5） 决策失误分析：错误地估计了市场平均工资，使竞标价格低于
了市场平均工资，导致即使有足够的铁精粉却没有足够的劳动力，无法生产较多数量的钢铁，之后的订单数量势必只能缩减。 2．原材料
首都钢铁厂商计划生产2.3万吨钢材，需要铁精粉 23万吨，现有铁精粉存货 10万吨，还需购买13万吨。最终决策购买40万吨。市场价格 290 万元/万吨，所需要的资金为 11600万元。下表为钢铁厂商生产成本。
表格 1
10 13
单位生产钢铁耗铁精粉量（万吨/万吨）
（五）、资金竞标分析
1.利率及厂商贷款上限
本届拟定利率为6 %，与上一年度一样。厂商本年贷款上限为 29447万元 。 2.厂商计划资金需求量
计划需要资金 18672 万元（工资 2299 万元（含10%加班费）+计划购买铁精粉 11600 万元+利息720 万元+管理费用1500 万元+仓储费553万元+土地租金2000万元），现有现金15626 万元。 3．公司决策
贷款7000万元，拟定利率6%，贷款期限3年。 4．竞标结果
以6%的利率获得商业贷款7000万元。
（六）、短期总成本曲线及生产曲线分析
厂商在进行决策时，需要考虑短期总成本，下图是模拟的厂商的短期变动成本曲线。
14
厂商本年度产量及生产成本如下表所示。
单位万元
固定成本 管理费/租赁费原材料万元 /万元 2000 /万元 5200 变动成本 工资/万元 2299 所得税/万元 2204 13203 总成本/万元 产量/万吨 2.3 1500 15
下图为厂商生产曲线
厂商不会在劳动的第一阶段经营，在这个阶段，平均产量处于递增状态，边际产量总是大于平均产量，这意味着增加劳动力的投入引起的总产量的增加总会使得劳动力的平均产量有所增加：厂商也不会在劳动的第三阶段经营，因为这一阶段劳动力的增加反而使总产量减少，边际产量为负。同样，厂商也不会在资本的第一、三阶段经营，所以厂商的理性决策因该在第二阶段，这时劳动及资本的边际产量都是正的（尽管都是递减的），只有在此阶段才存在着使利润达到最大值的要素最优组合。由企业短期成本曲线和生产曲线分析，厂商生产已经进入生产的不经济区域，需要调整生产规模和投入。
16
四、 总结与反思
在本次沙盘模拟中，我们组一直决策都很谨慎，经验的增长使我们的决策由随性定价变为了更加理性合理的定价。在刚开始的时候由于经验不足导致定价失误，从而导致资金进账不足的后果，差点无法支付固定成本与变动成本。但是我们组没有气馁，充分吸取了教训，结合当年和对市场订单需求的预定逐步稳定了钢铁预定价格与钢铁现货价格。在过程中又出现了失业率过高，劳动力招不满导致铁精粉囤积生产不了预期数量钢铁的预想外状况。对于预想外状况和差点无法满足的订单，我们组尽最大力弥补了空缺，最后成功交付了之前所有预定好的订单。
总的来说，我们组在这次实训中还是完成得很不错的。但是在实训中没有十分充分地将已经学习的经济学知识投入到实践中，从而导致了一段时间不熟练的非理性决策。这说明我们对于宏观经济学的知识掌握情况还不是很好，仍然需要多加练习，加以巩固。
17
