违规涉酒自查报告

一、背景

近年来，中国国家越来越反对酒驾、酒后开车，一些企业也放弃了公司聚餐送酒的做法。因此，为了避免违反和伦理，许多企业开始自行制定一些规章制度，涉及到员工涉酒的方面，例如公司聚餐、商务谈判等场合。当然，监管部门也不断加强对企业的管理和监督，以保证社会的安全和稳定。 为了使企业更好地了解和掌握这些规章制度，自查是必要的过程。自查不仅有助于企业优化管理流程，更能够发现和解决存在的问题。 二、自查结论

在本次的自查过程中，我们对企业内部员工涉酒的方面进行了全面地考察。自查的内容包括：

1. 公司聚餐场合是否违规涉酒； 2. 商务谈判场合是否违规涉酒； 3. 企业各种活动是否规定饮酒标准。 在开展自查的过程中，我们发现了一些问题：

1. 公司聚餐中，“劝酒”和“不喝酒不是朋友”的言论普遍存在，存在一定的酒量压力；

2. 部分员工在商务谈判场合在涉酒程度上存在轻视规章制度的情况，过度喝酒到导致行为举止失控的程度； 3. 企业内部的员工活动暂无涉酒标准的规定。

基于以上发现，我们将采取以下对策解决问题： 1. 公司聚餐场合

在公司聚餐场合中，我们将做到以下几点：

1. 不再设立酒桌，不做推销酒类饮品的营销活动； 2. 实行随缘饮酒制度，不再出现劝酒、逼酒的行为，营造放松、自由、和谐的就餐环境；

3. 打造营养搭配晨练项目，应员工需求，提供更加健康的休闲及活动。 2. 商务谈判场合

对于商务谈判场合，我们将做以下几点：

1. 在每一次商务谈判前，公司将专门安排相应的方案和举措，重视商务谈判中的礼仪与规章制度；

2. 对员工普及商务场合和礼仪、规章制度；加强包括对外部经济活动的知识储备和基本礼仪技能的培训； 3. 计划在不久的将来，公司将设立相关的外交科学研究n中心，加强相关知识研究与开发。 3. 企业员工活动

对于员工活动，我们将做以下几点：

1. 制定严格的饮酒标准和规范，每个员工活动都会有相应的饮酒标准；

2. 在员工活动期间，由专人监管并制定一系列的规章制度，避免活动中出现不当言行；

3. 因为喝酒是一种社会文化，我们会适当地宣传和布置相关文化，提高员工的文化素质，增进相互间的理解和感情。 三、结论

通过本次自查，我们发现了涉酒过度对于公司所产生的消极影响，本次经验教训也进一步丰富了我们的理论知识，提醒我们在公司管理过程中要注重员工涉酒的规范和，以此来避免自身的不利影响，并为监管机构提供更全面和严格的依据与参考。