●陵 … 工金工作为 个维点 一、分会兼职化。大冶有 指导和服务来强化分会的身 “维权 ，又要“维稳 。与西方工会 份意识。通过增强“～情二意”，使 的“劳资对立式维权 不同，我们的 色冶炼厂工会共有２７６０名会员， ２２个基层分会，其中６个２００人 兼职分会在业务素质和责任 企业工会可以说是“合作式维权”， 以上分会由车间副主任兼任分会 意识上达到“专职化”，分会将 采取的方式比较温和，工会尽管“喊 ，２００人以下分会由党支部书 分会工作与生产业务工作有机融 破嗓子”，有的职工还是认为工会的 记兼任分会，分会委员则由车 间其他领导或车办人员兼任。 合，互相促进，让热爱工会工作的 声音不够大、不够响。在“维稳 上， 们尝到“甜头”，干有“盼头”。 二、工会工作融入生产中心。 工会有责任维护企业稳定大局，坚 兼职化必然会对工会工 持企业规章制度，但是就有可能让 作有一定影响，这在改革措施多、 对于企业工会来说，开展群众性经 生产任务紧的企业显得尤为明显。 济技术创新活动是一项重要职责， 一部分人是“积极忽视”，因为具体 也是工会工－ｆｑ￣Ｎ入生产中心的切 的生产业务工作比工会工作更直 入点。但是随着企业管理的不断进 观，也更“见成绩”，促使很多分会 步，专业管理部门工作不断精细 主动“趋易避难”，把精力放在 化，工会群众性经济技术创新活动 生产业务上而忽视了工会职责，甚 中的劳动竞赛、合理化建议、双增 至在心里还自以为是地认为“自己 双节等“老品牌”逐渐缩水，管理精 ‘＿Ｊ 。扑在生产上，比别人更‘专’， 细化带来工作标准专业化，工会工 更‘负责 ；～部分人“消极忽视”， 作切入生产的老切入点越来越／Ｊ、， 工会工作干头万绪，直面职工的各 新的切入点如“职工创新工作室” 种需求，可以说“只要是职工所要 还有待摸索，职工创新团队和创新 求的，工会都要给予关注，合理的 意识还有待加强。 要求要想法设法满足，不合理的也 我厂坚持“老阵地”不退缩，抢 要尽量给予解释和答复”，这样的 占“新阵地”不放松，同时注重新、 高要求使一些分会“望而却 老阵地的承接、结合，取得了一些 步”，对工会工作缺乏热情，缺少信 成果。坚持“老阵地”如劳动竞赛活 心。 动，在坚守老传统的同时注重三个 我广通过加强“职工之家”建 转变（从生产型向创新型转变，从 设来增强分会对工会的感情； 阶段型向可持续型转变，从结果考 通过工会目标责任制考核与分会 评型向过程管理型转变）；抢占“新 绩效挂钩来强化分会的 阵地”如职工创新工作室活动形成 责任意识；通过增强对分会的工作 了“三个一”活动制度和“急、难、高 三优先”选题原则，“蓝领聚场、创 新基地、技术沙龙”三大功能，熔炼 职工创新工作室被授予“全国机冶 建材系统职工创新工作室”称号，４ 项创新成果获得国家专利，年创造 经济效益百万元以上。 三、维权与维稳。企业工会的 职责是“双维护”，既要维护职工合 法权益，还要维护企业利益；既要 囹 个别职工误以为工会是站在企业那 边的，是“对立面”，损害工会的群众 基础。 冶炼厂工会坚持“主动维权” “多渠道维权”，规范开展职代会、厂 务公开工作维护职工民主权益；大 力开展“安康杯～一法三卡”活动维 护职工安全健康权益；积极组建“职 工兴趣协会”，丰富职工业余文化生 活，维护职工文化精神权益；坚持 “春送、夏送清凉、秋送助学、冬 送温暖”维护职工的各项合法权益。 四、职工文体活动。开展文体活 动是工会工作的老传统，随着职工 知识结构的调整，职工对文体活动 的需求也发生着变化，由过去的“单 纯观赏型”转变为“要求参与型”，从 全国各地广泛兴起“广场舞”活动中 就可以看出职工群众对“参与”的需 求，相应的工会开展文体活动也应 该从“精英文体 向“大众文体”转 变，多设计、组织一些门槛较低、参 与面广的大众文体活动，为职工提 供展示自我、锻炼自我的舞台。 对于工会而言，有的阵地要坚 守，有的阵地需淡出，有的阵地须开 辟；该坚守的绝不动摇，该淡出的绝 不留恋，该开辟的绝不迟疑，工会工 作就一定能在形势下取得更新更好 的成绩，赢得职工群众更多更大的 支持和信赖。 （作者单位：大冶有色冶炼厂）
