关于员工辞退的有关规定
第一章 总 则
第一条 为了营造一个和谐、规范的办公环境，使每位员工能洁身自好、认真负责的对待每项工作，特制定本规定。
第二条 公司辞退员工归纳为四大类，若员工行为违规属于四大类之列的，根据情况集团公司有权解除劳动合同给予辞退处理。
第二章 道德品质不良类
第三条 经查实不孝敬、不赡养父母者； 第四条 入职期间向公司提供虚件者； 第五条 利用职务之便贪污达3000元以上者； 第六条 作奸犯科、打架盗抢扰乱社会秩序者； 第七条 有意难合作单位，集团接到举报行为者； 第 向外界泄露商界机密内部泄露保密规定者； 第九条 利用职务之便收取贿赂款物累计1万元以上者；
第十条 因吃拿卡要行为放弃原则导致公司成本增加一万元以上者；
第十一条 招标环节里应外合弄虚作假导致经济损失达10万元以上者；
第十二条 拉帮结伙搞小团体主义影响团结、素质低下传播流言蜚语者；
第十三条 利用工作之便弄虚作假、虚开、冒开报销达500元以上者。
第三章 责任心不到位类
第十四条 考核评比全年累计最差达到2次者； 第十五条 虚假或报销数额不符造成经济损失的； 第十六条 因责任心不到位给公司造成直接经济损失者；
第十七条 无证、酒后驾驶给公司造成损失的； 第十 延缓银行交息、还款给公司造成信誉影响的； 第十九条 未发现安全隐患导致人员伤亡我方有责任
的；
第二十条 公司车辆应交而未交保险造成严重经济损失的；
第二十一条 因考察不细致导致材料质量问题造成严重损失的；
第二十二条 因比价不实材料、设备价格明显过高造成损失的；
第二十三条 不经公司领导同意私自以公司名义为外界担保的；
第二十四条 验收工程不按照合同、样品验收造成质量问题的；
第二十五条 因工作不认真，导致公司档案或其他重要资料丢失的；
第二十六条 结算流程、凭据签字不负责任导致超额支付现象的；
第二十七条 考察合作单位时提供的资料、信息不真实造成严重损失的；
第二十 保管不善导致资料、物品霉烂造成严重经济损失或不良影响的。
第四章 专业技能、业务不扎实类
第二十九条 驾驶员出车由于违章造成严重交通事故的；
第三十条 账务明显有错误而未被审计查明的； 第三十一条 事前不做出说明解释，导致税务处理不到位补税的；
第三十二条 因不细致导致合同、协议条款不严谨造成严重经济损失的；
第三十三条 工程施工做法不采取更好更节约的办法独断专行增加成本的；
第三十四条 提报的报表、资料数据、钱款有错误或不完成造成严重损失的。
第五章 违规、不服从领导类
第三十五条 弄虚作假利用公事之名办理私事的； 第三十六条 矿工三天以上或一月内连续迟到10次以上的；
第三十七条 不服从工作调动或调动后有强烈的抵触情绪的；
第三十 不正确使用互联网下载无关资料、影像导致电脑中毒的；
第三十九条 利用公司关系资源、设施、设备、车辆谋取私利不请示的。
第六章 其 它
第四十条 员工若违反了上述条款，根据事情的实际情况集团领导研究决定有权给予停职查看或辞退，情况较为严重的可上报公检法部门查办；若确定辞退的根据情况还应给予处罚，属个人行为的追究个人责任，属团体行为的共同承担责任，属上一级督查不利的逐级追究，处罚额度根据实际情况研究决定。
