道路保洁作业车辆及设备投入计划

目 录

一、 道路保洁作业车辆及设备投入计划 ................................................................. 1

1. 拟为本项目配备的保洁作业工具 ................................................................. 1 2. 其他物质设备配置清单 ................................................................................ 2 3. 项目所需的其他机具 .................................................................................... 4 4. 应急设备保障 ............................................................................................... 6 5. 设备保养 ....................................................................................................... 7 6. 机械化设备管理制度 ...................................................................................13 7. 司机管理制度 ..............................................................................................28

一、 道路保洁作业车辆及设备投入计划 1. 拟为本项目配备的保洁作业工具

根据本项目保洁的实际情况，以“科学性、人性化、合理化”的配备原则，确保本项目的高质量地进行，在我公司进场接收原业主现有的设备设施的基础上，再根据本项目的实际情况，进行投入所需的物质及设备设施。

（1）、保洁服务常用作业工具配置：

1.1主要设备设施：桶装垃圾运输、洒水车、扫路车、电动（助力）清扫车、垃圾车（具体按照招标要求配置）。

1.2垃圾袋、扫把、水桶、垃圾铲、刷子、高压水、水管、小铁铲、小水车、大扫把。

1.3保洁公共绿化地带工具：竹耙、扫把、金属钳。

1.4清理乱张贴乱涂画工具：不干胶清洗剂、油墨性清洗剂、小铲子，清水。

（2）、维修工具配置

电焊机、手磨机、铁锤、其他维修工具一批。 （3）、劳保用品：

3.1、口罩、保洁工作服、雨衣、雨鞋、闪光衣、草帽、工作证、各种警示标志

3.2、止血贴、清凉油、应急药品、防暑凉茶等。

2. 其他物质设备配置清单

类 别 交通通讯器材 名 称 程控电话 传真机 办公设备 电脑(含打印机) 办公台 办公桌 饮水机 档案柜 公示栏 文件资料夹 账本 计算器 挂钟 打孔机 笔筒 桌面文件托架 介刀 考勤机 清洁物料工具 工作服 保洁反光衣服 扫把 畚斗 火钳

单位 部 部 套 套 套 台 个 张 个 本 个 个 台 个 个 把 台 件 件 把 个 把 数 量 1 1 1 1 备注

铁锹 洗衣粉 带反光工作雨具 管理员工作服 清洁专用水 柴油 轮胎 电瓶 铲刀 涂料 冲洗车高压水管 电动三轮车 电瓶巡逻车 刷子 垃圾袋 车辆扫盘 把 包 件 件 箱 升 个 个 把 桶 条 辆 辆 个 个 盘

3. 项目所需的其他机具

序名称 号 垃圾运输车 建筑偷倒及数字的1 车牌（数字清清运 运） 满足要求全新购2 飞行保洁车 飞行保洁 置 3 4 挖掘机 除雪铲 大堆垃圾清理 应急除雪 租赁 租赁 满足要求全新购5 扫帚 清扫 置 满足要求全新购6 畚斗 收集垃圾 置 满足要求全新购7 垃圾钳 拾取垃圾 置 满足要求全新购8 帽子手套口罩等 劳动保护 置 满足要求全新购9 环卫服装 形象标志劳动保护 置 满足要求全新购10 环卫雨衣 形象标志劳动保护 置 满足要求全新购11 防滑雨鞋 防水防滑 置

自有 功能 质量 量 数

满足要求全新购12 铁锹 沙石、淤泥清理 置 牛皮癣 13 喷水壶 清理 牛皮癣 14 铲刀 清理 置 满足要求全新购15 巡逻车 项目质量监督 置 置 满足要求全新购 满足要求全新购

4. 应急设备保障

名称 用途 应急清扫 扫把、畚箕 清扫作业 铁锹 推雪板 抽水泵 积泥清扫与铲雪 铲雪 防洪抗汛排水 防暑药品与 药箱 紧急救助药品 凉茶 撬棒 应急保障车 降暑 撬起窨井 应急物资或建筑垃圾的运输 夜间应急作业 应急照明灯 照明用途 作业时安全 安全警示标志 警示标志 疏通窨井 毛竹片 及下水道 草包 抗雪、防滑 自有 自有 自有 自有 自有 自有 自有 自有 自有 自有 自有 自有 备注

5. 设备保养

作业服务车辆技术状况等级划分

一、1级：车辆完好，各项技术指标达到标准，磨损度在合理范围内，车容车貌完全符合作业标准；

二、2级：车辆完好，主要技术指标达到标准，车容车貌存在瑕疵但符合行业规范作业标准；

三、3级：车辆完整，不超过2个总成已维修或待维修，磨损度超出合理范围；

四、4级：车辆完整，2个以上总成已维修或待维修，车况严重恶化，维修成本达到或超过车值成本的百分之五十。

保养标准：2级以上车辆养护标准

要求：车辆完好，主要技术指标达到标准，车容车貌存在瑕疵但符合行业规范作业标准。

车辆日常保养计划 1.每天的保养内容 A、外观检查

在出车前，环视责任车辆，看看灯光装置有没有损坏，车身有没有倾斜，有没有漏油、漏水等泄漏情况；检查轮胎的外表情况；检查车门、发动机仓盖、行理仓盖和玻璃的状况。 信号装置检查打开点火开关钥匙（不起动发动机），检查各报警灯和指示灯的点亮情况，起动发动机查看各报警灯是否正常熄灭，指示灯是否还在点亮。

B、燃油检查

查看油量表的指示，补充燃油。 2 每周的保养内容

A、轮胎气压

检查调整轮胎气压、清理轮胎上的杂物。不要忘记对备胎的检查。 B、发动机及各种油液

检查发动机各部件的固定情况，查看发动机各结合面有没有漏油、漏水的情况；检查调整皮带紧度；查看各部位的管路和导线固定情况；检查补充机油；检查补充冷却液；检查补充电解液；检查补充动力转向机油；清洁散热器外表；补充风挡玻璃清洗液等。 C、清洁 清洁车辆内部，清洗车辆外表。

3. 每月的保养内容 A、外部检查

巡视车辆，检查灯泡及灯罩的损坏情况；检查车体饰物的固定情况；检查倒车镜的情况。

B、轮胎

检查轮胎的磨损情况，清理行李厢；接近轮胎的磨耗记号时应更换轮胎，检查轮胎有没有鼓包、异常主要磨损、老化裂纹和硬伤等情况。

C、清洁打蜡

彻底清扫车辆内部；清洁水箱外表、机油散热器外表和空调散热器外表上的杂物。

D、底盘

检查底盘有没有漏油的现象，发现有漏油痕迹，应检查各总成的齿轮油量并进行适当的补充，对底盘所有的油嘴进行充分的补脂作业。

E、其他

细致重复每周的保养内容。 4. 每半年的保养内容 A.发动机外部

清洗发动机外表，清洗时注意对电气部分的防水处理。 B.发动机外部

清洗发动机外表，清洗时注意对电气部分的防水处理。如果电气部分对防水要求较高的话，应避免用高压、高温的水来冲洗发动机，可以用毛刷沾清洗剂清洗发动机外表。

C.分电器

用干净的抹布擦净分电器盖内的污物，清除分电器触点处的污物，消除触点烧蚀的斑痕，检查高速触点间隙或电子点火系统的磁极间隙，润滑分电器各润滑点。

D.三滤机油

用压缩空气吹去空气滤清器的灰尘；适时更换燃油滤清器并清洗管路接头的滤网；更换机油及机油滤清器。对于国产车还应清洗机油粗滤器、燃油预滤器和离心式细滤清器。

E.电瓶

检查蓄电池接线柱部分有没有腐蚀的现象，用热水冲洗蓄电池外表，清除蓄电池接线柱上腐蚀物。测量调整蓄电池的电解液比重。

F.冷却液

检查补充冷却液、清洁水箱外表。 G.轮胎轮毂

检查轮胎的磨损情况，对轮胎实施换位。检查轮毂、轴承预紧情况，如有间隙应调整预紧度。

H.制动系统

检查调整手制动拉杆工作行程；检查调整鼓式手制动器的蹄片间隙；检查调整脚制动踏板的自由行程；检查车轮制动器蹄片磨损情况，如果达到磨耗记号应更换制动蹄片；检查调整车轮制动器蹄片间隙；检查补充制

动液等。

I.紧固

检查底盘重要螺栓或螺线的紧定情况，特别是转向系统的重要螺栓和螺线，发现有松动或缺损情况，应补齐拧紧。

J.底盘

检查底盘各部分管路情况，查看有没有泄漏，检查紧固所有金属连接杆件，并检查橡胶轴套有没有损坏的情况，对底盘所有润滑点进行补脂润滑。

K.灯光

检查修理车辆灯光，检查维护制冷、取暖装置，清洁音响系统等。 5. 每年的保养内容 A、点火正时

检查调整车辆发动机的点火正时情况，对柴油机的供油正时的检查与调整最好到修理厂进行。

B、气门间隙

对装有普通气门发动机，应检查高速气门间隙。 清洁润滑清洁发动机仓盖，车门和行李仓的铰接机构的油污，重新调整并润滑上述机构。

6. 每两年的保养内容

A、防冻液 防冻液一般的使用年限为两年，届时应在年度保养中更换防冻液，并对冷却系进行彻底的清洗。

B、制动系统 由于制动系统的吸湿性，制动液每两年更换一次。 车辆维护二级以上保养计划

为了减轻作业车辆各部件的磨损，防止在运行中发生故障，延长作业车辆的使用寿命，降低燃料、配件及轮胎的消耗使作业车辆经常保持完好状态，特定出如下保养计划。

一．例行保养：

指驾驶员在出车前，行驶中，收车后进行的保养，作业内容有： 1．打扫、清洗作业车辆内外卫生。

2．检查安全机构，各部件紧固和轮胎气压。 3．检查添加燃料、润滑油、冷却水。 二．一级保养：

车辆每行驶500-300公里进行一次一级保养，以清洗、检查、润滑、紧固为主，内容是：

1.清洗化油器、空气、汽油滤清器，更换机油。

2．按规定部位润滑脂，检查变速器、转向器，后桥的润滑油面高度，不足时添加。

3．检查转向紧固情况，离合器自由行程，制动器磨擦片间隙和各部件连接部位的紧固情况。

4．检查灯光、分电器触点的工作情况，以及电池液液面高度。 5．放出贮气筒的积水。 三．二级保养：

车辆每行驶8000-12000公里进行一次二级保养，二级保养是除执行一级保养作业内容外，调整、检查发动机和底盘各部件工作情况，使其保持良好的技术状况。内容是：

1．清洗化油器、空气、燃油、机油粗滤清器、更换机油细滤清器，换机油。

2．检查调整气门间隙，紧固发动机螺栓，并检查发动机有无漏水、漏油情况。

3．拆检发电机、起动机、清洗整流子和炭刷，润滑轴承。 4．检查分电器技术状况，调整间隙。

5．检查电路、灯光、喇叭、雨刮工作情况。

6．检查调整离合器与压板的间隙及踏板的自由行程。

7．检查转向器横直拉杆，转向节主肖套、转向臂各接头的磨损情况，并调整前束。

8．拆检转动轴万向节和轴承磨损情况，紧固变速器二轴和主减速器螺帽有无松动。

9．查制器，拆制动鼓，紧固制动底板螺帽，制动蹄和制动鼓的磨损情况，调整间隙，油制动检查分原皮蜿有无咬死漏油，气制动换分原膜片，气管，调整制动踏板自由行程。

10．查变速器，减速器各部件的轴向间隙磨损程度和工作情况。 11．按规定润滑各润滑点，检查轮胎气压和磨损情况，进行轮胎换位。

12．更换安全配件时，一定要购买正品配件，要注重配件的使用条件，如轮胎的负荷、速度等级及尺寸等。

6. 机械化设备管理制度 原则：定人、定车、定责 第一章、作业服务车辆管理制度

为使车辆在一定期限内保持良好的技术状况，以充分的发挥效能、降低作业成本确保安全作业和驾驶员生命安全，有效杜绝作业服务车辆性能异常恶化和非正常贬值现象的发生，避免企业资产非正常损失，根据相关法律法规和公司资产管理的相关规定，制定《作业服务车辆管理暂行办法》

第一条、车辆管理工作坚持预防为主的方针和技术手段与经济手段相结合的

原则，对作业服务车辆的购置注册、退役处理、运行监督、强制维护、定期检测、故降维像、事故修复、易耗件更换等实施全过程综合性管理。

第二条、车辆管理职责由公司安全办、财务办和后勤保障部共同履行，本管理办法由三部门协调组织实施，安全办负责建立、管理车辆档案和车辆运行的动态管控、财务办负车辆的资产管理和运行成本管理，后勤保障部负责车辆的技术性能管理工作，管理过程中的原始记录应及时地传递到安全办存档。

第三条、作业服务车辆是公同为正常开展经营活动配置的重要资源，车辆管理部门应切实履行职责，严格执行相关制度，确保其完整性和有效性。

第四条、驾驶员是作业服务车辆的使用者，在作业过程中履行对作业车糖的日常维护职责，应努力学习、积累车辆使用和维护保养常识，不断提高操作技能；认真遵守公司车辆维护、保养制度和回场極查制度，切实行职责、保障车辆正常运行，接受管理人员对车辆维护二作的监督管理，

作业车辆非正常磨损、车辆性能异常下降、大修间隔里程低于标准里程数等均属责任事故，使用者成承担相应责任，正确使用燃油，禁止擅自改装车辆和或改变车辆性能，禁止擅自改动车辆电路、加装电器设备。保证车辆的车容车貌达到行业和公司要求的规范作业标准。

第五条、新增或更换作业服务车辆的购置按照公司《质量手册》的相关条款规定执行。

第六条、作业车辆的作业设施设备(刷卡机、顶灯、GPS车载系统、座椅套行业标志等)由公司按照市交管处制定的行业标准的规定统一安装配置。

第七条、车辆应统一停放在公司停车场，停车场管理人员负责车辆交接并保证在场车辆安全，当班驾驶员需出示服务资格证方能驾车离场。

第、作业服务车辆管理部门应按照如下要点建立并管理车辆档案 一、车辆档案分为常规档案和电子档案两类，均应包含以下信息 1、标识类信息：主要有合格证、、完税证明车辆登记证、行驶证、环保证许可(复印件)证作业达标后照片等。

2、运行类信息，主要有使用者交接或变更记录、车辆保险、交警年审、年检、保养记录、维修记录、回场检查记录、损耗件更换记录、技术状况评定记录、退役处置情况。

3、事故记录信息：主要有现场记录、事故照片、定损单、赔付情况、修复情况、修复后照片等。

二、除车辆行驶证、环保证、作业许可证由使用者妥善随车保管并与车辆退役钱交回外，其他证什均由公司车管部门归档保管。

三、车辆常规档案中所要求的运行情况记录信息必须由经办人或责任人

蓄字后存档。

四、作业服务车辆档案的保管期限自车辆申购起至退役处置后一年止。

第九条、作业车辆使用者应遵循公司“定车、定人、定责”的作业管理原则，除公司在特殊情况时安排人员代岗外，不得将车交于其他人驾驶。

第十条、驾驶员交接时成对车辆状况仔细检查，检查情况记录于公司统一制作的交记录表，经交接双方共同签字后完成交程序。因交记录不完善使车辆异常损坏或交通违法或其他相关责任无法确定的，由车辆定编驾驶员共同承担经济责任。

第十一条、作业服务车辆使用者应按照规定的时间间隔驾车回场接受检查，回场检查工作由安全办技术人员及后勤部技术与质检人员共同完成，具体的检查流程和内容避循相关制度之规定。

第十二条、驾驶员在行驶过程中应对车辆状况给予关注，发现异响、异味、过热或其他异常现象时应立即按打公司后勤保障部电话寻求技术支持禁止继续行驶。

第十三条、作业服务车辆的保养

一、车辆的走合保养依照《车辆使用手册》的规定执行，在走合期内使用者必须严格遵守车辆走合期内对行驶速度、发动机转速的条件，并不得拆除限速器。

二、车辆的日常维护由车辆驾驶人员实施，公司在回场检查时对执行情况进行督检，日常维护指“出车前、作业中、收车后”按照《日常维护》指南的要求对车辆的例行检查，车辆驾驶人员必须遵照执行。 三、作业服务车辆在达到规定的里程间隔或时间间隔时应接受强制性二级保养。各级保养的间隔里程或时间、作业项目和流程按照《车辆维护、检测、诊断技术规范》和公司相关制度的规定执行。

四、车辆强制维护所需润滑油、制动液应符合车辆生产厂《使用手册》中规定的标准。

五、作业服务车辆进行一、二级强制保养和三级保养所需费用的支付按照公司相关制度或文件的规定执行，原则上，所有的保养均在公司的后勤部《车辆修理厂》进行。

六、车辆运行监控部门负责强制保养的提示、监督检查。 第十四条、作业服务车辆的维修

一、车辆维修主要指车辆小修、总成维修和车身修整。

二、作业服务车辆在途中因机械或电器故障抛锚时，使用者应立即向公司报告，等候公司派技术人员驰援，不得自行拆修或在简陋小店维修。

三、经公司车管技术人员检验认定，属车辆三包索赔范围内的故障由外包定点单位维修。不属于此范围的在公司后勤部维修。

四、车辆的总成维修和车身修整应按照申请、鉴定、报修审核、批准、施工的程序进行。

五、后勤保障中心在对作业服务车辆实施维修作业前，应对车辆进行检测。对发生故障或造成车况下降的原因进行鉴定，并予记录，因使用者操作不当或失误、未履行日常保养职责等导致的维修，公司将按照“损坏公司财务”向使用者追究赔偿责任。

第十五条、车辆发生交通事故后，使用者需按照事故报告制度之规定及时向作业管理部门报告。在技术鉴定和事故调查结束后方可进行车辆修复作业，对保险索赔额不足以弥补实际损失的部分，视事故性质由驾驶人员按比例承担，同时应按照“四不放过”原则对当事人进行处理。驾驶人在事故中负全部责任的，应承担除保险赔付外实际损失的百分之三十；驾驶人在事故中负次要责任的，应承担除保险赔付外实际损失的百分之十；驾驶人在事故中无责的不承担经济责任。

第十六条、作业服务车辆使用原厂轮胎。未经公司车管部门批准，使用者不得擅自变更轮胎规格和降低等级标准，严禁使用翻新轮胎，当轮胎花纹深度小于1mm时应予更换。与行驶里程相比属正常磨损的由车辆使用者提出申请，主管经理审批；属异常磨损的由后勤部技术人员进行鉴定，排除人为因素按正常磨损处理，否则使用者应根据责任大小按比例承担更换费用。

第十七条、作业服务车辆技术状况水平是保持公司总体运动力和保障公司资产安全的关键指标，公司应每年度组织一次车辆技术状况评估，评估工作在年度结束前完成，评估结果记录于车辆档案盒员工档案，作为年度考核依据之一。

第十、车辆技术状况评估工作由公司安全办负责组织，后勤部负责实施，暂不能完成的检验项目可申购必要的设备或采取外包方式解决，必要时可委托有资质的机构按照《作业服务车辆综合性能要求和检验方法》标准的要求进行检测。

第十九条、作业服务车辆技术状况等级划分

一、1级：车辆完好，各项技术指标达到标准，磨损度在合理范围内，车容车貌完全符合作业标准。

二、2级：车辆完好，主要技术指标达到标准，车容车貌存在瑕疵但符合行业规范作业标准。

三、3级：车辆完整，不超过2个总成已维修或待维修，磨损度超出合理范围。

四、4级：车辆完整，2个以上总成已维修或待维修，车况严重恶化，维修成本达到或超过车值成本的百分之五十。

第二十条、在行业管理部门规定的作业服务车辆使用年限内，作业服务车辆的技术状况评估等级不低于2级。

第二十一条、车辆管理相关部门应根据具体情况制定相应的实施细则，并在环境发生变化时及时予以修正。

第二章、作业服务车辆技术管理制度

为了保证作业服务车辆技术质量，防止事故发生，根据公司安全管理规定，特制定此制度:

一、车辆档案管理

1、新车行驶证、作业证、附加费证、购车、附加费收据复印件及 车辆照片等有关行车资料交给公司，建立车辆基本情况档案；

2、车辆驾驶员要在每月25日前将车辆的月行程里程、保养维修、肇事

情况上报公司安技部登记，由安技部负责人核实后填写车辆技术登记；

3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案； 二、车辆检查

1、司机平时出车前后要做好检查，严禁带病出车，一经发现，视情况 轻重进行处罚；

2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达 到以下标准：

(1)车辆号牌齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物； (2)灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效； (3)发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象； (4)转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不 会出现跑偏或摆头现象；

(5)制动系统良好，符合国家制动规范要求，前后四轮的定位准 确；

(6)车辆各种线路完好，接放安全牢固；

(7)轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹深度不得少于3.2mm； (8)其他部件符合安全行车标准。

3、公司作业部管理人员上路检查车辆行驶情况时，在出示检查证后,司机必须停车配合，如发现车辆状况不佳的或违反公司管理规定的，管理人员有对车辆进行停驶、回场检查的权利。

三、车辆保养和审验

1、关于车辆二级维护、季检、年审。

(1)车辆每季进行一次二级维护，维修厂必须具有交通部门核准 资格的修配厂；

(2)车辆进行二级维护后，司机要将二级维护单交到公司备案, 再到运输管理所签章；

(3)严禁车辆不进厂检测而取得二级维护单等弄虚作假现象，一 经发现查实，除了重新进行二级维护外，公司将对司机进行罚款；

(4)车辆每年进行综合检测年审一次。

1、按规定参加交警、运管部门组织的检测、年检、年审。 2、车辆每行驶5万公里必须进行中修； 3、车辆每行驶10万公里必须进行大修； 四、车辆报废规定

1、报废条件:.凡车辆技术经济情况达到下列条件之一者，应予以报废。

(1)车辆超期使用，主要总成部件磨损腐蚀或严重损坏，性能严重下降，无修复价值；

(2)因交通事故造成主要总成或大部分零件严重损坏，已无修复 价值；

(3)累计行驶里程达到50万公里以上或经过三次大修以上，且零

部件损坏严重的老旧车；

(4)车辆经过长期使用，耗油量超过国家定型车出厂标准规定值 15% 的。

(5)经修理和调整后仍达不到国家对机动车运行安全技术条件要 求的；

(6)经修理和调整或釆用排气污染控制技术后，排放污染物仍超 过国家规定的车辆排放标准的。

2、报废程序

(1)司机申请报废，经公司核准报市车管所批准，从批准之日起 列入报废车，停止作业。

(2)车辆申请报废，经公司核准，三个工作日把报废车辆的有 关证件交还给公司。

(3)报废车辆由公司办公室备案

第三章、作业服务车辆驾驶员服务标准及规范

1、服务理念

诚信经营，厚德载物

用一流的设备、一流的员工、一流的管理，提供一流的服务！ 2、服务标准 (1)服务设施

1)服务设施应满足安全、舒适、环保、节约能源、计量准确的要求。 2)车辆

①统一车辆外观，车身颜色应釆用当地管理部门规定的标志色和服务监督电话，装置统一 .

②车身内外整洁完好，不做个性化装饰。

③车辆牌照字号清晰，固定端正，无遮挡物、反光物。

④仪表完好、整洁，不放置与作业无关的物品。 ⑤行李厢整洁

⑥座套、头枕套齐全，洁净平整。 ⑦运营车辆的各项技术指标应合格。

⑧车辆年检审验合格证、环保标志等按行政管理部门要求摆放粘贴。 ⑨配备消防器材，并定期检查消防器材的有效日期 (2)服务人员(驾驶员) 1)仪容仪表

①应做到精神饱满，端庄大方，举止文明，礼貌待客。 ②应按规定着装，正确佩带服务标志，配饰得体，衣着整洁。 ③不得在车内吸烟，不得向车外抛物、吐痰。

2）服务用语

①推广使用普通话。

②语言用语应规范准确，文明礼貌，使用“您好、请、谢谢、对不起、再见\"十字文明用语。

（3）安全驾驶

1）行驶中提醒系好安全带，不要将头、手伸出车外。

2）车辆应与人行道平行停靠，并在右侧下车。3）驾驶员应对车辆进行出车前、行车中、收车后的日常维护检查，保持车况良好。

4）严禁酒后驾车、疲劳驾车、带病驾车。

5）严禁将车辆交给无从业资质的人员驾驶作业，不应驾驶无作业资质的作业服务车辆。

6）不装载可燃、易爆等危险品

第四章、符合车辆要求的驾驶员招聘制度

第一条、为满足公司经营需要，规范员工聘用程序，增强员工聘用透

明度，提高聘用员工质量，特制订本规定。

第二条、员工聘用是指公司从拟聘员工到组织招聘、甄选、面试、录用、入职、培训、试用、转正的全部过程。

第三条、公司员工聘用工作在总经理的统一领导下，由人事行政部负责，接受各部门的监督，为公司的经营发展储备和提供所需人才。

第四条、公司根据经营需要，坚持“公平、公正、适位、择优”的原则面向社会公开招聘所需员工；公司谢绝人情聘用，杜绝盲目录用，避免招聘成本的加大和招聘行为的浪费。

第五条、各部门根据业务实际需要提出人员需求申请，报总经理审批后送人事行政部组织招聘；人员需求申请需载明拟招聘人数、计划安置岗位、各岗位人员具体要求及招聘理由等内容。

第六条、人事行政部招聘员工可以采取参加人才招聘会、发布网上招聘信息、搜索网上求职简历和通过其他形式发布招聘信息组织招聘活动：招聘活动应坚持降低成本、广揽人才、认真负责、及时有效的原则。

第七条、招聘过程中应向应聘人员如实介绍公司情况，并明确告知公司相关规定及试用期、工资待遇、社保福利等情况，不得隐瞒或欺骗应聘人员。

第、公司招聘人员应保护应聘者的个人信息，未经应聘者许可不得将其个人信息传递给他人或另做他用；未被录用人员个人资料不予退还的，应在招聘时予以说明。

第九条、人事行政部应对初选的应聘者进行详细的审核或考证，并与用人部门经理沟通，最终确定初试人员，确保初试的有效性。

第十条、应聘人员初试由人事行政部经理或指定的招聘专员负责，复试需由人事行政部经理和用人部门经理共同参加；面试须从应聘者业务技能、理论水平和综合素质等多方面进行考察，避免主观性判断或片面定

论，防止人才的流失或录用的失败。

第十一条、进行面试人员应当对应聘者情况做出完整、公正的评价，符合公司录用条件的，经用人部门经理和人事行政部经理一致通过可录用为公司员工；确定应聘者被录用后应及时予以通知，并告知报道时间。

第十二条、应聘者被录用后须按通知时间到人事行政部报道，若接到录甩通知后，无正当理由或未经我公司人事行政部经理批准，未能于当天到公司报道的，视为主动放弃，公司不予承担任何责任。

第十三条、被录用人员报道时，应向人事行政部出示各类有效证件原件并提交复印件、三张一寸照片等材料；如实填写入职登记表、入职保证书；

第十四条、公司招聘新员工给予1-3天的适应期，适应期内由人事行政部和任职部门组织入职培训，了解公司情况，熟悉具体业务；适应期内不计工资，双方均有随时决定去留的权利。

第十五条、新聘员工适应期结束后，双方达成就职意向的，被录用员工进入试用期，根据岗位不同，试用期定为1-6个月，试用期内双方决定去留须提前3天向对方提出，并说明理由；试用期内按公司《薪酬制度》规定计发试用期工资，.不享受公司其他福利待遇。

第十六条、试用期结束前，通过试用期考核，公司认为所录用员工不能满足工作需要的，可以予以辞退；辞退试用期员工应向其说明理由，并给予计算试用期工资，该工资于公司工资发放日计发；辞退试用期员工由部门经理提出申请，经人事行政部审核后予以执行。

第十七条、试用期结束前，通过试用，新录用员工认为不能胜任公司工作，或其他原因不能继续留任公司工作的，可以向公司提出辞职；提岀辞职的员工需于计划离岗前一周以书面的形式向部门经理提出，经部门经理签字批准后呈报公司人事行政部，由人事行政部最终审核批示。

第十、试用期员工辞职经人事行政部批准后，于批准日期离岗，离岗前应按公司规定办理业务和持有物品交接手续；试用期员工辞职按实际出勤天数计算工资，于公司工资发放日发放。

第十九条、新聘用员工经过试用，双方均无异议的，试用期结束后5个工作日内员工以书面的形式提出转正申请，转正申请经部门经理审核签字，报人事行政部审批；人事行政部批准其转正申请后，该员工成为公司正式员工，享受公司正式员工的工资和其他福利待遇，转正日期自试用期结束后的第一天计算。

第二十条、人事行政部需建立健全公司员工档案，并及时跟踪新聘用员工的服务工作，做好员工与公司各方面的协调事宜。

承诺:

（一）驾驶员招聘方案必须能确保聘用的驾驶员符合国家与法规要求,并有能够保证驾驶员承担相应工作的技能、健康的身体和承担民事责任能力的措

施，承诺不聘用有不良信用记录的驾驶员。

（二）承诺招聘的驾驶员符合下列基本素质要求: （1）具有相应的机动车驾驶证；

（2）原则上驾驶员女 50 周岁以下，男 55 周岁以下；

（3）三年内无较大以上且负同等以上责任的道路交通责任事故记录； （4）参加作业驾驶员职业培训，熟悉与驾驶作业管理有关的法律法规，掌握与驾驶有关的服务知识和技

能，经交通运输行政主管部门考试合格后，获得作业驾驶员从业资格证书。

（三）同等条件下优先聘用当地户籍人员，不集中聘用同一地区的驾驶员的

方案及保障措施。

①承诺招聘的驾驶员符合基本素质要求。 ②承诺不聘用有不良信用记录的驾驶员.

③承诺在同等条件下优先录取当地户籍的人员。

第五章、驾驶安全管理制度

安全是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理，消除各种隐患,防止行车事故的发生。根据本公司的工作实际情况,制定本制度。

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度控制和减少道路交通事故的发生。

2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一

责任人，对安全生产工作负总责。

3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过

6、建立作业服务车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护。管理机构及工作职责：

(1)、宣传和贯彻颁布的安全法规、条例、规定，组织各项活动、

技术培训。

(2)、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施,修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。

(3)、组织召开安全会议，总结、分析各阶段的安全生产情况,并针对存在问题制定相应的防范措施。

驾驶员的岗位职责：

1、遵守交通法规和操作程序,抵制违章行为，维护交通秩序,确保安全行车

2、积极参加各项学习活动，提高安全行车意识和技术水平。

3、严格执行公司安全管理规章制度,遵守劳动纪律，服从指挥，按时、按质完成运输任务

4、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆”三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。

5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。 6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

第六章、安全运行监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立莞善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3、严禁超载

4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

6、检查消防设施是否安全有效。

7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。 消除安全生产事故隐患制度

为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

5、当到达停车点的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。当车辆停稳熄火后停稳方上下车。

6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

7、车辆检测、二级维护，查出的隐患及时整改，整改不到位不得出车。

8、定期对车辆和办公场所消防器材、电路、车辆机件等进行自查。 9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。

10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

第七章、驾驶员安全管理制度

一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并遵守本公司其他相关的规章制度。

二、驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为： 1、须持有合法的驾驶执照；

2、作业人员身体健康，原则上驾驶员女 50 周岁以下，男 55 周岁以下；

3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；

4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术測 试合格。

三、驾驶员的管理、宣传、教育

1、本公司聘用的驾驶员树立良好的职业道德和敬业精神。

2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月到少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的，立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全敎育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》禁令，违反者一律解聘。

7. 司机管理制度

驾驶员服务标准及规范 1、服务理念

诚信经营，厚德载物

用一流的设备、一流的员工、一流的管理，提供一流的服务！

2、服务标准 (1)服务设施

1)服务设施应满足安全、舒适、环保、节约能源、计量准确的要求。 2)车辆

①统一车辆外观，车身颜色应釆用当地管理部门规定的标志色和服务监督电话，装置统一 .

②车身内外整洁完好，不做个性化装饰。

③车辆牌照字号清晰，固定端正，无遮挡物、反光物。 ④仪表完好、整洁，不放置与作业无关的物品。

⑤行李厢整洁，可供放置行李物品的空间不少于行李厢的三分之二 ⑥座套、头枕套齐全，洁净平整。 ⑦运营车辆的各项技术指标合格。

⑧车辆年检审验合格证、环保标志等按行政管理部门要求摆放粘贴。 ⑨配备消防器材，并定期检查消防器材的有效日期 (2)服务人员(驾驶员) 1)仪容仪表

①应做到精神饱满，端庄大方，举止文明，礼貌待客。 ②应按规定着装，正确佩带服务标志，配饰得体，衣着整洁。 ③不得在车内吸烟，不得向车外抛物、吐痰。

2）服务用语

①推广使用普通话。

②语言用语应规范准确，文明礼貌，使用“您好、请、谢谢、对不起、

再见\"十字文明用语。

（3）安全驾驶

1）行驶中提醒系好安全带，不要将头、手伸出车外。 2）车辆应与人行道平行停靠，并在右侧下车。

3）驾驶员应对车辆进行出车前、行车中、收车后的日常维护检查，保持车 况良好。

4）严禁酒后驾车、疲劳驾车、带病驾车。

5）严禁将车辆交给无从业资质的人员驾驶作业，不应驾驶无作业资质的作业服务车辆。

6）不装载可燃、易爆等危险品 驾驶员招聘制度

第一条、为满足公司经营需要，规范员工聘用程序，增强员工聘用透明度，提高聘用员工质量，特制订本规定。

第二条、员工聘用是指公司从拟聘员工到组织招聘、甄选、面试、录用、入职、培训、试用、转正的全部过程。

第三条、公司员工聘用工作在总经理的统一领导下，由人事行政部负责，接受各部门的监督，为公司的经营发展储备和提供所需人才。

第四条、公司根据经营需要，坚持“公平、公正、适位、择优”的原则面向社会公开招聘所需员工；公司谢绝人情聘用，杜绝盲目录用，避免招聘成本的加大和招聘行为的浪费。

第五条、各部门根据业务实际需要提出人员需求申请，报总经理审批后送人事行政部组织招聘；人员需求申请需载明拟招聘人数、计划安置岗位、各岗位人员具体要求及招聘理由等内容。

第六条、人事行政部招聘员工可以采取参加人才招聘会、发布网上招聘信息、搜索网上求职简历和通过其他形式发布招聘信息组织招聘活动：招聘活动应坚持降低成本、广揽人才、认真负责、及时有效的原则。

第七条、招聘过程中应向应聘人员如实介绍公司情况，并明确告知公司相关规定及试用期、工资待遇、社保福利等情况，不得隐瞒或欺骗应聘人员。

第、公司招聘人员应保护应聘者的个人信息，未经应聘者许可不得将其个人信息传递给他人或另做他用；未被录用人员个人资料不予退还的，应在招聘时予以说明。

第九条、人事行政部应对初选的应聘者进行详细的审核或考证，并与用人部门经理沟通，最终确定初试人员，确保初试的有效性。

第十条、应聘人员初试由人事行政部经理或指定的招聘专员负责，复试需由人事行政部经理和用人部门经理共同参加；面试须从应聘者业务技能、理论水平和综合素质等多方面进行考察，避免主观性判断或片面定论，防止人才的流失或录用的失败。

第十一条、进行面试人员应当对应聘者情况做出完整、公正的评价，符合公司录用条件的，经用人部门经理和人事行政部经理一致通过可录用为公司员工；确定应聘者被录用后应及时予以通知，并告知报道时间。

第十二条、应聘者被录用后须按通知时间到人事行政部报道，若接到录甩通知后，无正当理由或未经我公司人事行政部经理批准，未能于当天到公报道的，视为主动放弃，公司不予承担任何责任。

第十三条、被录用人员报道时，应向人事行政部出示各类有效证件原件并提交复印件、三张一寸照片等材料；如实填写入职登记表、入职保证书等公司

第十四条、公司招聘新员工给予1-3天的适应期，适应期内由人事行政部和任职部门组织入职培训，了解公司情况，熟悉具体业务；适应期内不计工资，双方均有随时决定去留的权利。

第十五条、新聘员工适应期结束后，双方达成就职意向的，被录用员

工进入试用期，根据岗位不同，试用期定为1-6个月，试用期内双方决定去留须提

前3天向对方提出，并说明理由；试用期内按公司《薪酬制度》规定计发试用期工资，.不享受公司其他福利待遇。

第十六条、试用期结束前，通过试用期考核，公司认为所录用员工不能满足工作需要的，可以予以辞退；辞退试用期员工应向其说明理由，并给予计算试用期工资，该工资于公司工资发放日计发；辞退试用期员工由部门经理提出申请，经人事行政部审核后予以执行。

第十七条、试用期结束前，通过试用，新录用员工认为不能胜任公司工作，或其他原因不能继续留任公司工作的，可以向公司提出辞职；提岀辞职的员工需于计划离岗前一周以书面的形式向部门经理提出，经部门经理签字批准后呈报公司人事行政部，由人事行政部最终审核批示。

第十、试用期员工辞职经人事行政部批准后，于批准日期离岗，离岗前应按公司规定办理业务和持有物品交接手续；试用期员工辞职按实际出勤天数计算工资，于公司工资发放日发放。

第十九条、新聘用员工经过试用，双方均无异议的，试用期结束后5个工作日内员工以书面的形式提出转正申请，转正申请经部门经理审核签字，报人事行政部审批；人事行政部批准其转正申请后，该员工成为公司正式员工，享受公司正式员工的工资和其他福利待遇，转正日期自试用期结束后的第一天计算。

第二十条、人事行政部需建立健全公司员工档案，并及时跟踪新聘用员工的服务工作，做好员工与公司各方面的协调事宜。

承诺:

（一）驾驶员招聘方案必须能确保聘用的驾驶员符合国家与法规要求,

并有能够保证驾驶员承担相应工作的技能、健康的身体和承担民事责任能力的措施，承诺不聘用有不良信用记录的驾驶员。

（二）承诺招聘的驾驶员符合下列基本素质要求: （1）具有相应的机动车驾驶证；

（2）作业人员身体健康，原则上驾驶员女 50 周岁以下，男 55 周岁以下，辅助操作工年龄女 55 周岁以下，男 60 周岁以下；

（3）三年内无较大以上且负同等以上责任的道路交通责任事故记录； （4）参加作业驾驶员职业培训，熟悉与驾驶车辆作业管理有关的法律法规，掌握有关的服务知识和技能，经交通运输行政主管部门考试合格后，获得作业驾驶员从业资格证书。

（三）同等条件下优先聘用当地户籍人员，不集中聘用同一地区的驾驶员的方案及保障措施。

①承诺招聘的驾驶员符合基本素质要求。 ②承诺不聘用有不良信用记录的驾驶员。 ③承诺在同等条件下优先录取当地户籍的人员。 车辆安全管理制度

一、车辆的年度检验、上户、转籍、技术检测、维护保养由公司负责组织实施。

二、凡我公司的作业服务车辆均应参加保险，投保险种包括；车辆损失险、第三者责任险、承运人责任险、驾驶员人身意外险。

三、车辆必须具有良好的技术善方可参加作业，为保证车辆的安全运行，必须按规定进行，配备各种有效的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、防扩网、铁锹等。

四、车辆发生故障必须及时修复，特别是危及行车安全的重大隐患如制动、转向、轮胎、灯光装置等。严禁车辆带病出场、出车。

五、严禁超员、超载行驶，严禁混装，严禁超速行驶。

六、车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决。

七、车辆必须按规定位置停放，严禁在办公楼前、加油站、八字坡、油库、生活区乱停乱放。

八、安全行车十一条禁令：

1、严禁无驾照、.无从业资格证人员驾车； 2、严禁违反行车命令行车； 3、严禁酒后回车、疲劳行车； 4、严禁超员、超载行驶； 5、严禁车辆带病行驶；

6、严禁人员携带易燃、易爆危险品乘车； 7、严禁车未停稳时上下；

8、严禁在通过无人看守铁路道口时与火车抢道； 9、严禁发动机运转中加油；

10、严禁直流供油、严禁冬季明火烤车； 11、严禁雨雪道路和涉水后高速行驶。