教职工考核方案

程村初中

全体教职工百分量化考核方案

为切实加强人事制度的改革，提高管理水平，调动广大教师的工作积极性，并为教师聘任、绩效工资提供依据。根据上级文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教职工全员考核方案。

一、考核领导组

组 长：王波

副组长：樊创业 丁晓飞 潘栋民 成 员：廉世民 郭力刚 岳飞平

年级组长 教师代表

二、考核范围及内容

1、考核时间及人员范围：2013年1月1日至2013年1月1日。全体公办教职工。

2、考核内容及分值：共分五部分，师德师风（10分）、出勤上岗（10分）、教学工作（40分）、工作业绩（40分）总分值为100分，奖惩（10分）。

三、各类人员考核细则 教学人员考核细则： （一）、师德师风（10分）

教师要严格执行《中小学教师职业道德规范》和《临猗县教师职业道德“十要十禁”规定》，有下列情形的，由各处室根据检查，通报扣分：

①、体罚、变相体罚或使役学生，经查实，每次扣0.5分，造成不良影响或严重后果的视其情节扣2—5分；

②、有影响学生身心健康的不文明语言或讽刺、挖苦、歧视学生、以考试成绩编排座次等行为的，每发现一次扣0.5分；

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③、衣冠不整(指穿奇装异服、背心、短裤、拖鞋等上岗上课）、留怪异发型、浓妆艳抹的；上课吸烟、接打手机、私自接待来客或从事影响课堂教学等其它活动的，每发现一次扣0.5分；

④、利用职务之便，为个人谋取私利，向学生乱收费、乱发资料或乱推销商品的；收受、索要学生和家长钱、物、有价证劵的；有偿补课、辅导、家教、举办或参与辅导部的；参与传销或承包学校食堂、小卖部等行为的，每查实一项扣5—10分。

⑤、校内或校外受到查处、酗酒上岗的，每次扣2分。 ⑥、无事生非、挑拨离间；无理取闹、非法上访；公开场合与领导、教师吵架、打架造成不良影响的，每次扣1—5分；见死不救、见危不扶的，该项考核予以否决。

⑦、不服从工作安排、不按时完成交办工作任务的，每次扣1分。 注：此项考核扣分不封顶。 （二）、出勤上岗（10分）

教师实行每天早、午签到，采取周公布月汇总，以下项目从总分中扣除：

①、上班上课参会等迟到和早退的，未按规定签到的每次扣0.2分，若在一月内迟到两次以上者，加倍扣分。

②、请假事宜按《关于加强教职工劳动纪律管理意见》（临教字[2012]6号文件）有关规定执行，婚丧嫁娶超过国家规定天数及事假（公事除外）每月超2天的，每超一天扣2分；患病或重特大疾病，确不能上班的，可由校委会和教职工代表讨论酌情处理。

③、缺岗、误课、误自习每次扣5分。

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④、上班期间擅自离岗，每发现一次扣0.5分。 ⑤、集体活动（开会教研等）无故缺席者扣2分

⑥、上课时间上网聊天、玩游戏、接打手机等与工作无关的事每次扣1分。

注：此项考核扣分不封顶。 （三）、教学工作（40分） 1、自身建设（5分) 加考试的不计分。

②、教材教法考试。成绩及格的记2分；不及格的记1分；不参加的不计分（县上不要求考试的按学校平均分记分）。

③、教师必须在资源库每月上传教学设计、教学反思、习题各两篇，在教育网上完成上传任务，按时完成的记1分。

说明：①、②全年每月量化均以此次成绩为准。 2、工作量（10分）

代课达校平均节数记8分，多1节加0.5分，最高10分。少1节扣0.5分。（①校平均节数=校总课节数/代课教师数；②教师代课节数以我校绩效工资方案中的计算办法为准）

3、教学常规（25分）

①、继续教育考试。考试合格的记2分；不合格的记1分；不参

①、备课（6分）：节次2分，符合进度要求，达到规定节数

记2分，每少一节扣0.5分，少三节不计分。（语文要有作文备课，理化要有实验备课）；质量4分，体现目标重难点符合学生实际、有知识框架，考点具体内容，重要的思想方法总结、预设的问题中，对学生可能提出的问题和教师抛给学生问题有针对性、目的性、层次性，能引导学生有效地进行问题探究，方法总结，条理思维的、有反思、

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有教研时需研讨的问题、根据学生实际，对重点难点的突破有方法指导或对学生学习方法指导（含预习指导）视情况分别记4、3、2分。

②、讲课。（6分）要求：全员参与；以我校每学期组织的课堂达标活动评选结果为准。

在此活动中90分以上的记6分（10%）；80分以上记5分（20%）；60-80分以上记4分（70%），不参加的不得分。

注：每学期每月的此项的量化均以此次成绩为准。

③、作业批改（7分）。要求：用活页作业登记卡的教师，可以不写批改手册，但必须详细填写活页作业登记卡。用作业本的要标明作业次数，并要做好批改手册的登记。

a、数量（4分）达到学校规定的作业次数及批改量记4分，少一次扣0.5分，不交不记分。

b、质量（3分）有批改日期、等级评价、激励性评语、学生改错及二次批改要到位，视教务处检查情况记3、2、1分。

④、教研（6分）

a、积极参加县、校教研活动（2分），缺一次扣县级1分、校级0.5分；b、积极参加网络教研（1分），不发帖扣1分，质量差扣0.5分；c、听课节数每周两节（2分），每缺一节扣0.5分，无笔记和旁批扣0.5分。d、教学计划、教学总结、教学反思、考试分析、中考题等要求上交的文字材料（1分），每少交一次扣0.5分。

备注：

1、常规工作每月检查两次，希望各位教师按通知时间、按要求、高标准、高质量交回办公室，接受检查。不交者全部记为零分。

2、、检查组成员：樊创业 丁晓飞 岳飞平 潘栋民

3、考核过程要做到客观公正、不循私情、全程透明，考核组随时接受民主监督与询问，分数公布后，张贴公示不少于3天，以便教师核对订正。

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四、工作业绩（40分） 教学成绩核算办法

由统考和不统考两部分组成： 1、统考和抽考

九年级按县上统考成绩的名次分四类计分。第1—8名为一类记40分；第9—16名为二类计35分；第17—20名为三类计30分；第21—23为四类计25分。

七八年级县上抽考计分办法同九年级。

六年级按镇中心校统考名次计分。第1名记40分；第2—3名计35分；第4—5名计30分；第6名计25分。

2、不统考

按所带学科、年级、名次、跨年级学科、对光率等进行赋分总评，由年级组长依照成绩公平公正进行计算。六、七、八年级第一名为一类30分为基本分，第二名为第二类29分为基本分，相差一个百分点在基本分的基础上加减0.2分。（40分封顶，25分保底）

音、体、美、地方课程、校本课程、综合实践等考查科目，在县级以上单位开展活动，受上级表彰的分别记30、28、25分，最低不低于20分，最高不超过30分。

五、奖惩

1、课题、论文、设计、反思、案例、公开课等获奖，按国家、省、市、县级记3、2、1、0.5分。

2、获模范教师、班主任、教学能手、学科带头人的按国家、省、市、县级记2、1.5、1、0.5分；

3、受县教育局书面表扬的加1分，受县书面点名通报批评每次扣3分；一月内未请过一次假奖1分.

4、监考：评卷每缺一次扣2分，迟到早退者扣0.5分，未经组长同意，私自更改分数或其他舞弊行为一次扣10分，评卷不认真，封卷不认真，错封、漏封、封颠误差较大者扣2分，受县上批评扣3分，含包试场领导。

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5、若班内流失一名学生，扣班主任0.5分，各任课教师0.2分，因某科教师造成学生流失的扣该教师5分。

6、每学期在各项电教比赛中（包括指导学生获奖）获县级一等奖的加1分，县级一等奖以上的加2分。教师博客评价属于优秀博客的教师每人在综合考评中加2分，后面的教师按得分率核算得分记入教师年终综合考评。

非教学人员考核细则：

若是教学人员兼职，承担的相应工作占30%，自身教学工作占70%。

一、师德师风（10分） 同教师考核一致。 二、出勤上岗（10分） 同教师考核一致。 三、教学工作（40分） （一）自身建设（5分) 同教学人员考核办法一致。 （二）工作量（10分）

由校委会和教职工代表参照我校绩效方案中的工作量研究决定，最低分5分，最高分8分，特殊岗位工作人员视情况加1-2分。

（三）日常工作（25分）

公寓、门卫、保卫人员由政教主任考核；各室管理员由教务主任考核；灶务人员由总务主任考核。最高分不超过20分。考核细则如下：

A图书室管理员考核细则

1、按时开放图书室，保持图书室整洁、安静，负责室内清洁卫生工作；不到位扣除2分。

2、报纸图书刊物及时上架，开放图书室，教育学生爱护书报杂志，做好管理工作；不到位扣除1分。

3、爱护图书资料，不准折叠、圈点、划线、撕剪、污损，如有

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上述情况，按制度规定赔偿，并进行批评教育；不到位扣除分2分。

4、及时负责地催还外借过期杂志图书，做好图书的管理归档工作；不到位扣除2分。

5、协助教务主任做好教学教务工作；不到位扣除1分。 6、完成主任交给的其它工作；不到位扣除1分；

7、及时更换报栏里的报纸，每周更换2次；不到位扣除1分 B理化实验室管理员考核细则

1、仪器教具分类摆放，造册登记，专人管理。（每项不到位扣1分）

2、其他教师使用教具、仪器，必须办理借用手续，并按时归还。（不到位扣2分）

3、爱护教具、仪器，如有损坏或遗失，一律按价赔偿。（否则扣1分）

4、经常擦拭、打扫，保持仪器、教具及室内整洁卫生，定时通风换气。（每次不到位扣2分）

5、注意安全，作好防火防盗工作。学期结束后全面清查，及时充实、修整、保证教学工作正常开展。(不到位扣1分)

6、危化药品管理：认真登记，严格管理，双人双锁，不得将任何药品外借。不到位扣2分

C教导员职责与考核细则

1、根据学校工作计划，做好每月，每周的安排，全面了解各班在执行班主任职责，和学校各项规章制度以及教育，教学计划等方面的情况。协助主任组织期末班主任工作总结。（不到位扣1分）

2、组织师生认真学习贯彻学校的各项规章制度，加强对学生的管理，搞好校纪，校风，校貌；组织学生的各项集体活动，配合政教处、共青团、体育组、音乐组、总务处、卫生室等搞好宣传教育等工作。（不到位扣1分）

3、经常与班主任，任课教师联系，总结优秀生的经验，做好后进生的转化工作，组织班主任做好操行评定和“三好生”“先进集体”的评选以及其他奖惩工作。（不到位扣1分）

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4、召开学生的各种座谈会，了解情况，听取意见，并及时向有关方面反映。（不到位扣1分）

5、督促值日生做好每日评比检查工作并做好记录；（不到位扣1分）

6、及时处理突发事件，做好应急、常规工作；（不到位扣1分） 7、关心学生身心健康发展，做好经常性的思想政治工作；（不到位扣1分）

8、协助教导主任和班主任做好学生的养成教育工作，建设优良的校风学风；（不到位扣1分）

9、协助班主任做好“学困生、贫困生、行为偏常生”的登记工作，制定相应措施，分类教育；（不到位扣1分）

10、做好违规生的教育处理工作；（不到位扣1分） D灶务人员考核细则

1、食堂操作人员因个人失误，造成延迟开饭或饭菜质量问题，视情节轻重每次扣1-2分。

2、采购人员未索票索证，不定点采购，每发现一次扣1-2分。 3、保管员货到不检质检量，不记台账，每发现一次扣1-2分。 4、留样人员不按规定留样，迟记或漏记，每发现一次扣1-2分。 5、司炉工及旁站人员因工作失误造成事故，倒查责任，视情节轻重每次扣3-5分。情节极为严重的另行处理。

6、餐厅生活老师如有发饭稀稠不匀，多少不均，速度太慢影响开饭时间等问题，发现一次扣1-2分。

7、洗碗工如有不按规定消毒或碗盘留有残渣等问题发现一次扣2分。

E保卫人员考核细则

1、保卫人员不服从领导，不听从安排者一律辞退或待岗处理。 2、值班时间脱岗一次扣除2分（五分钟内）如此类推。交不按时者每次扣2分。值班时间不履行职责或做与值班无关的事情每次扣2分。若因保卫人员失职而发生安全事故，重大案件除赔偿经济损失外，还要负法律责任。

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3、在校门口值班时间要如实填写值班记录（外单位人员来校、学生请假外出的必须记载清楚）若徇私舞弊，发现一次2分。要按规定时间开锁门，若没做到每次扣1分，如因开锁门引发的安全事故要负完全责任。

4、对学校安全情况每周书面报告一次，若未报告，一次扣2分。 5、任何时间闲杂人员不得进入校园（教学区内），若发现一次扣1分。

6、保证通讯手机畅通，随叫随到，若一次超过10分钟扣0.5分。 7、保卫人员夜间值班严禁参与，发现一次5分，若因误事扣10分，再追究责任，直至辞退。

8、保卫人员忠于职守，在保护师生安全和学校公共财产中作出贡献者，学校给予嘉奖。

F门卫考核细则

学校门卫人员负责对一切进出校门的人员、物品、车辆进行有效监控和严格管理。为切实加强学校门卫的管理工作，特制定本考核细则。

1、严格门卫盘查、登记、准入制度。外来人员因事到校，须由外来人员在校外电话通知校内联系人到校门口解决问题；确需进校的，由校内联系人通知保卫人员后，方可在登记后进入学校；学生家长到校，必须先联系学生所在班的班主任，由班主任确认后通知保卫人员放行；无法与班主任进行联系时，要先联系该年级的年级主任，由年级主任联系处理；年级主任不在时，与学校办公室联系，由学校办公室进行协调处理。外来人员登记时，在备注栏必须注明哪一位教职工通知放行。拒不登记和登记内容与事实不符的，保卫人员应拒绝其进入学校并做好解释。每发现一人次未经盘查、落实情况进入学校的，扣当天值班门卫人员每人考核分0.5分，出现安全事故，视情节轻重，每人次酌情扣5-10分。

2、外来车辆无特殊情况一律不准进入学校，不准停放在正对学校大门处，一旦停放，保卫人员立即进行劝离。上级领导视察或确因工作需要进入的车辆，须经当日带班领导同意后放行，但须按照规定

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路线限速行驶，禁止鸣笛。本校车辆应避开学生上放学高峰期，不得任何车辆出入。每随便放入一辆外来车辆，扣当天每位值班门卫考核分2分；

3、学生出校门，必须持请假条。门卫须认真查验、进行登记后方可允许其离校。对不履行手续的学生不得放行。若保卫人员不认真履行职责，学校监控抽查每发现1名学生随便外出，扣当天值班门卫每人考核分2分

4、门卫服务态度要好，否则每人次扣考核分1分。每天学生上放学期间，门卫要到门口执勤，维持校门口秩序。每有一人不外出扣考核分2分。

5、加强校园周边环境的整治，发现社会闲散人员对学生骚扰及各种事故，及时处理并针对不同情况及时报告“110”“120”或附近派出所，保护学生的安全。对发现的问题不主动处理的，每次扣考核分2分；造成安全事故的，当月师德考核分不得分，并承担相应的法律责任。确保校园周边30米内无摊点，校门口两侧每发现摊点一次扣门卫考核分2分。

6、学校对门卫人员实行捆绑式考核，奖惩分为当日值班保卫人员的人均奖惩分。值班保卫人员每受到上级领导肯定一次加5分，受到上级领导批评一次扣5分。

7、检查结果实行一周一汇总，一月一通报。 G宿舍管理员考核细则

对住宿学生的教育、管理；维护学生就寝纪律；保障学生个人物品的安全；维护宿舍区内学校财产、设施的安全；宿舍公共区域环境卫生的打扫、保洁；学生宿舍区其它安全管理和相关服务工作。

考核要求

1、宿舍管理员应为人师表、品行端正、服装整洁、语言文明，耐心服务，遇有冲突，向学校政教处汇报，不得与学生发生任何冲突，违者视其情节每次扣2分。

2、管理员原则实行24小时值班制度，不得脱岗，违者一次扣1分。

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3、按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，星期日下午15:00开门，违者按影响程度每次扣2分。

4、学生家长、非住宿学生及其他校外人员不得随意进入宿舍楼。男性家长不得随意进出女生宿舍楼，须建立校外人员来访登记簿，对上述人员做好来访登记，违者一次扣2分；任何时候严禁男女生串入异性宿舍，发现一次扣1分。

5、节假日（不包括寒暑假）双休日，加强宿舍区内的巡视，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。发生意外的扣2分。

6、负责宿舍楼公共场所的公物保护工作，对被破坏的公物要找出破坏者。凡不能交出破坏者的，须按损失照价赔偿并扣1分。

7、负责检查宿舍区内门窗、管道、关水龙头及其它公物的维护工作，发现问题及时采取措施并向总务处报修，因延误造成损失的，每起扣2分。

8、双休日、平时上课和中午午休期间严禁学生进入宿舍区、滋留宿舍，有特殊情况须出具班主任和学校的证明，宿舍管理员须做好记录。违者每起扣2分。

9、每天上午9：:00之前对学生宿舍内卫生进行日常检查，并做好详细评分记载，于当天下午3:00前送学校政教处，按楼计算每缺一次扣1分。

10、负责宿舍区外围环境、各楼层（包括走廊、楼梯、楼梯扶手）、洗手间卫生的日常打扫和保洁，发现不合格或不及时清理，每次扣1分。

四、工作业绩（40分）

后勤副校长对公寓管理、门卫、保卫、灶务人员进行业绩评价，教学校长对各室管理员进行业绩评价，具体办法：每周抽查一次，视各类人员工作履职情况记分，分值不得超过25分，一月共四次，取平均分作为该人员该月的业绩分值。评分标准依据考核细则。

五、奖惩

受到省、市、县相关部门表彰，记3、2、1分。受到省、市、县、

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相关部门批评的，扣4、3、2分。

中层干部考核

教学副校长、教务主任 一、师德师风（10分） 同教师考核一致。 二、出勤上岗（10分） 同教师考核一致 三、教学工作（40分） （一）自身建设（7分) 按照教学人员考核执行。 （二）工作量（10分）

副校长任课是教师任课量的2/3，教务主任任课同教师，按照县上绩效考核方案工作量要求，达到标准的得8分，多一节加0.5分，最高10分，少一节扣0.5分。

（三）常规工作（25分）

1、个人教学常规5分。由校长检查考核，按教师常规检查计折得分。

2、深入指导6分。每周深入一次教研组，并做好记载能对教师进行有效性指导记2分；每周深入所包年级的一个班级了解学情及教情并有记载记2分；每周参加两次听评议课并做好记载记2分。

3、常规管理7分。每月对教师常规进行两次检查，视质量记7、5、4分。

4、开展工作7分。开学初能组织好教师按时完成计划，学年末写好总结记2分，每学期组织一次名师评选活动记3分， 每次考试结束组织教师召开质量分析会记2分。

5、领导值班每缺一次扣1分。 四、工作业绩（40分）

1、分管工作业绩20分。根据教育局对应股室考核结果计折得分。 2、个人教学成绩20分。遵照教师成绩计算办法计折得分。

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五、奖惩

1、校内教师课题、设计、反思、案例、公开课等教学活动获县级以上奖，每次奖0.5分，当月总获奖分不超过2分。

2、分管工作获得国家、省、市、县级奖牌或锦旗分别记2、1.5、1、0.5分；分管工作受到上级有关部门书面表扬的每次奖1分。

3、因工作失误被上级有关部门通报批评的扣3分。

后勤副校长、总务主任考核 一、师德师风（10分） 同教师考核一致。 二、出勤上岗（10分） 同教师考核一致 三、教学工作（40分） （一）自身建设（5分) 按照教学人员考核办法执行。 （二）工作量（10分）

副校长任课是教师任课量的2/3，总务主任任课同教师， 按照县上绩效考核方案工作量要求，达到标准的得8分，多一节加0.5分，最高10分，少一节扣0.5分。

（三）常规工作（25分）

1、个人教学常规5分。由校长检查考核，按教师常规检查计折得分。

2、灶务管理6分。账目记载详实2分，灶务日常管理规范2分，饭菜质量2分，由考评组视情况和师生评议记分。

3、后勤人员管理5分。有管理制度和责任书1分，深入检查情况登记2分，每月对后勤人员有考评、有公示2分。

4、公物管理2分。公共财产账目登记到位1分；公物收发登记规范1分。

5、安全管理7分。制度规范和责任明确1分；深入检查过程性资料2分；及时排查与整改3分；安全演练与教育1分。

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6、领导值班每缺一次扣1分。 四、工作业绩（40分）

1、分管工作业绩20分。根据教育局对应股室考核结果计折得分。 2、个人教学成绩20分。遵照教师成绩计算办法计折得分。 五、奖惩

1、学校后勤工作受到上级有关部门书面表扬的每次奖1分。 2、因工作失误被上级有关部门通报批评的扣3分。 政教副校长、主任考核 一、师德师风（10分） 同教师考核一致。 二、出勤上岗（10分） 同教师考核一致 三、教学工作（40分） （一）自身建设（5分) 按照教学人员考核办法执行。 （二）工作量（10分）

副校长任课是教师任课量的2/3，政教主任任课同教师， 按照县上绩效考核方案工作量要求，达到标准的得8分，多一节加0.5分，最高10分，少一节扣0.5分。

（三）常规工作（25分）

1、个人教学常规5分。由校长检查考核，按教师常规检查计折得分。

2、班级管理7分。每周深入班会一次记2分，每周检查班主任工作手册一次记1分，每周对早操及晚睡情况通报一次记2分，班级工作统计每周公布一次记2分。

3、养成教育7分。文明班级、宿舍每天有检查登记情况记3分，每月更换一次黑板报且有底稿记2分，学生用餐情况有通报记载记2分。

4、品德教育2分。每周组织一次升旗活动记1分，国旗下讲话

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有底稿记1分。

5、能按时组织安全演练有记载总结记1分，每月排查一次危险品并做好记载记1分，每月组织一次班级活动记2分。

6、领导值班每缺一次扣1分。 四、工作业绩（40分）

1、分管工作业绩20分。根据教育局对应股室考核结果计折得分。 2、个人教学成绩20分。遵照教师成绩计算办法计折得分。 五、奖惩

1、代表学校参加上级组织的演讲、竞赛等各项活动并获得奖项，每次奖0.5分。

2、分管工作获得国家、省、市、县级奖牌或锦旗分别记2、1.5、1、0.5分；分管工作受到上级有关部门书面表扬的每次奖1分。

3、因工作失误被上级有关部门通报批评的扣3分。

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全员量化考核方案

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