后备⼲部选拔培养培训计划
2019-04-12
⼆0__年后备⼲部选拔培养培训计划
为加强和壮⼤后备⼲伍建设，搞好后备⼲部的培养选拔与培训，不断提⾼他们的素质，为⼲部的年轻化、知识化、⾰命化、专业化创造条件，加速新⽼⼲部的更新和转换，⼆0__年，我们特制定后备⼲部选拔培养培训计划。⼀、指导思想站
以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执⾏党的⼗六⼤精神，坚持德才兼备、任⼈唯贤的⼲部选拔任⽤⽅针，坚持⽤好的作风，选作风好的⼈，把那些有较⾼的思想政治⽂化素质，有较强的⼯作能⼒，有发展致富的本领，带颔⼈民脱贫致富奔⼩康，做出⼀定贡献的⼈，⼈民⽐较满意的⼈作为后备⼲部选拔的对象。要不断拓宽后备⼲部选拔的渠道，增加选拔培养后备⼲部⼯作的透明度，使⼆0__年我乡后备⼲部选拔、培训⼯作⾛上⼀条正规化、规范化的道路，使基层⼲部后备⼒量不断壮⼤和增强。⼆、教育培训的任务、⽅法及主要内容
⼆0__年我们将根据我乡的实际情况，适时进⾏后备⼲部的培训，全乡18个⾏政村，每个村培训2—3名，乡机关包括七站⼋所⼈员，按照1：3的⽐例，预计培训25⼈，全乡共培训⼈员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利⽤乡党校和培训中⼼，对全乡后备⼲部进⾏培训，每⽉⼀次，并分批定期采⽤到县党校培训，到其它地⽅参观学习⾛访等形式，增强培训的多相关性和灵活性，以达到培训的实际效果.对后备⼲部培训的内容，包括⽅⽅⾯⾯，主要进⾏以下⼏个培训：1、思想政治理论的培训，主要学习党的⼗六⼤会议精神，以及“三个代表”重要思想；2、市场经济知识的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加⼴⼤后备⼲部的各⽅⾯素质，以适应新形势、新情况的需要。三、后备⼲部选拔培养⽅法
针对村“两委”班⼦后继乏⼈的现状，重点加⼤对后备⼲部培养⼒度，将培养后备⼲部⼯作摆上议事⽇程，将、村委会主任对后备⼲部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建设的⼀项重要内容来考核。做到培养后备⼲部年初有计划，年中有督查，年底有考核，建⽴了⼀整套后备⼲部培养制度。要将正派，年富⼒强，有实⼲精神的后备⼲部，充实到村“两委”领导班⼦中。要结合“三个代表”重要思想和⼗六⼤精神的学习贯彻，按照“四化”⽅针和德才兼备原则，积极推⾏公⽰制、公开选拔制、试⽤期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本事”的优秀年轻⼲部及时选拔到⼯作岗位上来。建⽴健全各项规章制度，⽤好的制度约束⼈，⽤好的作风管理⼈，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导⼲部的⼤局意识、奉献意识和服务意识。不断加强后备⼲伍建设，进⼀步做好培养选拔妇⼥⼲部、少数民族⼲部和党外⼲部的⼯作，保证各村有5—7名后备⼲部，建⽴起村级后备⼲部⼈才库，切实做到后续有⼈。
要不断进⾏探索和研究，依据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验、指导新实践，使基层组织建设⼯作在加强中改进，在改进中创新，在创新中提⾼，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到发展。村党⽀部为具体责任⼈的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“⼀级抓⼀级、⼀级带⼀级”和“⼀把⼿抓⼀把⼿、⼀把⼿抓⼀班⼈”的⼯作责任制。乡要坚持每半年召开⼀次会议，每季度召开⼀次联席会议，专门研究农村基层组织建设和党建⼯作。每个⽉听取⼀次各单位抓后备⼲部的汇报。乡要筹措基层组织建设所需的经费，保证做到有钱建设。要成⽴后备⼲部⼯作督查组和检查组，及时对后备⼲部⼯作进⾏督查和验收。负责后备⼲部的领导要经常深⼊农村第⼀线，全⾯检查指导后备⼲部⼯作，不断为后备⼲部⼯作注⼊⽣机与活⼒。
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