销售内勤⾯试问题及答案
下是⽤⼈单位常问的⼀些问题，你要做相应的准备！
1） 可不可以简单介绍⼀下你⾃⼰?
这个题⽬是任何⼀个⽤⼈单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能⼒等).你要基本简历上所写的学历,⼯作经验及实习经验,能⼒等⽅⾯⼝头⽅式讲述给⽤⼈单位,特别要突出重点:能⼒,学历,经验. 2） 为何会来我们公司应聘？
你为了表明应征原因及⼯作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样⼦。 3）你对我们公司有了解吗？
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司⼯作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘⼈事的⼴告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。 4）对我们公司有何印象？
因为还没进⼊公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出⾯试当天的印象也可以。
5）选择这份⼯作的动机？
这是想知道你对这份⼯作的热忱及理解度，并筛选因⼀时兴起⽽来应徵的⼈，如果是⽆经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 6）你认为这份⼯作最重要的是什么？
叙述⼯作特性的同时，也要加上⾃⼰的看法，如果是有⼯作经验的⼈，最好说明⾃⼰的基本⼼态。 7）你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经⾜够，如果是异业转⾏，就不光只是阐述市场的动向更要加上⾃⼰的见解才好。
8）如果进⼊公司的话，想做什么样的⼯作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，⾯试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反⽽会让⼈怀疑⼯作态度；如果这家公司只招募⼀个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有⽆犹豫，你只要清楚的叙述⾃⼰想做的事就可以了，如“现在想在**⼯作⽅⾯冲刺，将来则希望能在aa⽅⾯努⼒”等，朝⾃⼰想要的⽬标陈述即可。 9）有取得什么资格吗？
虽然没有强调⼯作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上⽤场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 10）将来想从事何种职务？
这是针对是否有⼯作⽬标及⽣涯计划，或者在社会上经过⼀段历练⽽提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11）请告知你的⼯作观？
常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何⽽⼯作”、“从⼯作⽅⾯得到了什么”“*年后想变成怎样”等的
话。
12）可不可以接受加班？
这是针对“⼯作热忱”⽽问的，当然⽆理的加班不⼀定就是好的，最好回答“在⾃⼰责任范围内，不能算是加班”较有利。 13）你的优点是什么
“你对⾃⼰最满意的地⽅是那⾥？”与“请做⼀段⾃我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列⼊评分项⽬内，最好加⼊“朋友曾这样说”等周围的⼈对⾃⼰的看法。 14）现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能⼒的正⾯效果。 15）你希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能⼒等客观条件来决定，对某些企业⽽⾔，这也是评论你的能⼒及经验的参考要素，⼀般要求⽐前⼀⼯作薪⽔⾼出百分之⼗是合理范围。 16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的⽔平？
你可能要问清楚⽤⼈单位的⽬前能提供的⽔平，在不相差太⼤的基础上还是要接受他的⽬前⽔平为好。 17）希望⼯作地点在哪⾥？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事⼈要求⽽安排分发他的企业，如果有希望的⼯作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所⼯作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有⼯⼚,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪⼯作,⾸要的你还是要得到这个机会. 18）何时可以到职？
⼤多数企业会关⼼就职时间，最好是回答“如果被录⽤的话，到职⽇可按公司规定上班”，但如果还未辞去上⼀个⼯作、上班时间⼜太近，似乎有些强⼈所难，因为交接⾄少要⼀个⽉的时间，应进⼀步说明原因，录取公司应该会通融的。 19）除了本公司外，还应征了哪些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其⽤意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并⾮绝对是负⾯答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让⼈产⽣⽆法信任的感觉。 20） 我们为什么要雇请你呢？
有时⾯试有这么⼀个问题。话虽简单，可是难度颇⾼。主要是测试你的沉静与⾃信。给⼀个简短、有礼貌的回答：\"我能做好我要做得事情，我相信⾃⼰，我想得到这份⼯作\"。根据⾃⼰的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最⾼说服⼒。 21） 你认为⾃⼰最⼤的弱点是什么？
绝对不要⾃作聪明的回答\"我最⼤的缺点是过于追求完美\"，有的⼈以为这样回答会⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。 22）你最喜欢的⼤学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的'课程吧，表现⼀下⾃⼰的热诚没有什么坏处。 23)你为什么来应聘这份⼯作？（或为什么你想到这⾥来⼯作？）
\"我来应聘是因为我相信⾃⼰能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少⼈⽐得上，⽽且我的适应能⼒使我确信我能把职责带上⼀个新的台阶\"应聘者为了表明应征原因及⼯作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样⼦。 24)除了⼯资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做⾜了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得⾃⼰该得到更多，也可以多要⼀点。
25)你为什么辞职?(为什么离开前⾯那家公司)
千万不要回答:主管对我不好,⽼板太⼩⽓了,公司倒闭了,⼯作⽆聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地⽅, 我想找个更能充分发挥我能⼒和经验的公司,我想找⼀份更具挑战性的⼯作.
注意事项：
（1）注意防盗。不要将钱包⼿机及证件原件放在裤袋⾥。最好放在有扣的背包或⼿提包⾥。要时时防有⼩偷趁你不注意时偷⾛你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被⼈拉开拉链偷东西。
（2）下午不要去⼈才市场。⼀般招聘位上午就可以收⼏⼗份甚⾄百份简历，或初步⾯试⼏⼗个⼈，下午就回公司了。 （3）不要打电话问⽤⼈单位你的⾯试结果，⽤⼈单位很反感这样做。要学会判断考官从⾯部表情流露的信息，如微笑则表⽰你有⼀定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。⼀般⾯试结果会在⾯试后3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这⼏天内还是要继续⾯试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息. K：⾯试六忌： ⼀忌缺乏信⼼
有的⼈⼀开始就问“这个职位你们要招⼏个？” “你们要不要⼥的？”这样询问的⼥性，⾸先给⾃⼰打了“折扣”，是⼀种缺乏⾃信的表现。 ⼆忌急问⼯资
“你们的⼯资有没有3000元每个⽉？”“你们包吃住吗？”有些应聘者⼀见⾯就急着问这些，这会让对⽅⼗分反感，⽽且会让对⽅产⽣“⼯作还没⼲就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这⽆可厚⾮，关键要看准时机,等双⽅都⽐较有意向的时候再谈最好。 三忌不符合逻辑
⾯试的考官问：“请你告诉我你的⼀次不成功的故事。”答：“我好像⼀直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。【销售内勤⾯试问题及答案】
